大家好，我是了不起。

从参加工作以来，就经常看到或者听到这样的说法：程序员35岁就没法干了；职场打工人都面临中年危机。

在程序员这个看似充满无限可能的行业里，年龄却成了一道难以跨越的门槛。

越来越多的公司在招聘程序员时，更倾向于选择年轻的面孔，35 岁以上的大龄程序员，即便技术精湛、经验丰富，也常常被拒之门外。

今天来聊聊这个话题。

大龄程序员的困境，其实已经被这份帖子讲得比较明白了。

大龄程序员薪资成本更高

在职场上，大家的薪资一般与经验和资历挂钩，程序员也不例外。

一般来讲，工作多年的程序员凭借丰富的经验和技能，在薪资谈判中会比较有优势。

老程序员的薪资水平普遍高于年轻程序员。

即便是在当前大环境 差的情况下，工作 10 年以上的程序员平均薪资要比工作 3 年以下的程序员高出 50% 甚至更多。

对于软件公司来说，薪资成本是运营成本的大头。

以二线城市的小型互联网创业公司为例，假设公司计划招聘一名程序员，预算薪资为每月 1 万元。

如果招聘一名年轻的程序员，可能只需 8、9000 元左右就能满足；

而如果招聘一名大龄程序员，按照其经验和能力，可能需要支付 1.5 万甚至2万薪资。

创建一支10人的开发团队，单单是中间的薪资差额，就是一笔不小的开支。

为了降低人力成本，中小型公司更倾向于选择薪资要求较低的年轻程序员。

大龄程序员的产出效率和薪资不成正比

程序员的工作性质决定了高强度和快节奏是常态，加班更是家常便饭。

刚出来工作3、5年的程序员大多单身，属于一人吃饱全家不饿的状态。

生活压力小，可以将更多的时间和精力投入到工作中。

在面对紧急任务时，这类小年轻往往能够迅速响应，加班加点完成工作。

而大龄程序员，比如说35岁往上的那种，绝大部分都组建了自己的家庭，家里小孩也出生了，还有老人需要照顾。

生活中的琐事会分散大部分的精力，很难像年轻程序员那样全身心地投入工作，产出效率能保持和年轻程序员一样都很难。

产出效率和薪资完全不成正比。

对于大龄程序员来讲，现在的环境确实非常不友好，建议提前做一些准备。

技术转型

工作多年的程序员，可以考虑向技术管理转型，由于懂技术，并且有相关技术经验积累，可以在项目整体规划、协调团队成员、把控项目进度和质量上做得不错。

只要有合适的机会，这个方向的转型还是非常不错的。

另一个转型的方向就是深入技术研究，向架构师方向靠拢，不能一味的只会写业务代码。

这个方向的缺点之一，很多中小型公司不需要这类高技术水平的人才，需要进到比较优秀的企业才有机会。

提升软实力

除开本职工作，提升软实力也非常重要。

比如沟通能力。

程序员需要和产品经理沟通需求，需要和设计师协调界面设计，需要和测试人员合作排查问题。

良好的沟通能力能够确保信息准确传递，避免误解和冲突，提高团队的工作效率。

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