最近科技圈的确是发展得日新月异，幻方量化的AI取得了很大进步，搞出来的D&K-R1模型，训练费才560万美刀，比OpenAI省了二十倍还不止！

不过泼个冷水，是比芯片断供更可怕的，中国物理博士、半导体行业泰斗尹志尧公开说：“美国的芯片专家基本上都是华人”。

59岁的邱震海教授也说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才”。

这两句话听起来就很扎心。

你花了大价钱买进口芯片，结果设计这些芯片的可能就是以前我们国内的学霸。

高价买回来的技术蛋，下蛋的鸡全是中国养的？

那为什么我们留不住人才呢？

第一个就是科研环境。美国的实验室设备那都是顶配，可我们国内有些高校，还在用二十年前的显微镜。网上有个段子，说有个海归教授回国，发现实验室连正版软件都没配齐，气得当场就订返程机票了。

第二个是薪资待遇，硅谷芯片工程师基本工资方面，谷歌软件工程师年薪能达到35.3万美元，工程副总裁年薪47.5万美元，公司高级副总裁最近年薪甚至到了65万美元。谷歌硬件工程师年薪也有26万美元，软件工程师30万美元。而且人家还有各种福利，像免费午餐、健身房、交通补贴等等。

再看看我们国内，2024年芯片行业平均月薪才31,000元，54.9%的人月薪在30,000至50,000元之间。设计业平均薪酬39.21万元，制造业27.96万元，半导体设备27.32万元。虽然国内大厂也在努力提供福利，像华为、小米、OPPO、酷派这些，也有“百万年薪天才少年计划”和“青年工程师激励计划”，但和谷歌这些国际大厂比起来，差距还是不小。

第三个就是产业链，中微半导体的尹志尧老爷子当年回国造刻蚀机，结果发现连个螺丝钉都要进口。

中微半导体花了20年，才把零部件国产化率从0干到100%，这期间还和老东家AMAT、LAM告来告去，说明我们的产业链不够完善，很多关键零部件都依赖进口，这对我们的科技发展限制太大了。

尹老爷子有不少骚操作

他给司机门卫都发股票，把公司搞成了“全员千万富翁俱乐部”。

60岁的时候还带着30多人团队杀回国，愣是把刻蚀机精度干到头发丝的350万分之一。

最近尹老爷子又在临港搞了个新公司，注册资本4250万直接硬刚美国设备商。

我觉得破局关键就两条：

第一，给钱给到位，学学幻方量化，百万年薪抢人，要是食堂没有牛油果沙拉，那就现种牛油果树。只要钱给够了，福利待遇上去了，还怕留不住人才吗？

第二，给尊重给自由，就像幻方量化团队平均年龄30岁，开会不喊“总”只喊花名。

还现在美国芯片禁令越狠，反而逼出更多像尹志尧这样的狠人，说明压力越大，我们的潜力就越大。

只要我们能解决人才问题，把人才留住，把人才用好，我相信我们的芯片技术，乃至整个科技行业，肯定能赶上甚至超过美国。

我们相信美国只不过就是个纸老虎，就等一把火把它点着。

“旧世界塌房时，连声招呼都不会打。”