近日，好利来一门店通报表扬店里的两名员工“主动加班”，连续奋战29个小时，展现出了积极的责任感和拼搏精神！并允诺奖励每人1000元。
老板觉得——这是个好员工！要好好表扬一下！
宣传口觉得——这是个好案例！好好宣传下，我们企业员工的精神风貌；
人力口觉得——既然给了奖励，加班费还需要给吗？是不是请示下老板？
直属领导觉得——这件事就应该好好宣传下，让那些不想加班的人看看，下次还听不听话！
同事们觉得——你真能！你这么一搞，将来领导拿你来说事，要求我们加班的时候，我们该怎么回复呢？要不，还是你继续加班？
可是，谁都没有问那两位“愿意”留下来加班的员工，究竟是为了什么？
或许，他们是因为生计所迫，不想失去这份来之不易的工作；
或许，他们想给主管“一个面子”，将来过得好一些；
或许，他们是出于自身的责任心，想要尽自己的可能，满足客户的需求！
但从他们的内心而言，则大概率是另一个场景——我也不想加班啊！
但如果我作为一个企业的领导，面对这种情况，虽然会有给到奖励，却并不会像好利来这样大肆宣传。因为这，的确不是一件值得称赞的事情！大致有以下几点原因：
1、法律层面
《劳动法》明确规定：劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，加班每日不超过3小时。员工连续工作29小时，明显已经远超过法律上限。
既然是加班，就要支付相应的件报酬，即便是员工“自愿”，也需要支付报酬！
连续29小时，意味着从头一天早晨8点，到第二天下午的14点左右。那么问题来了，连续工作29小时后，员工自然是要回家休息的！那么下午这4个小时，究竟是应该按照换休？还是什么？
格局大的，自然要忽视这4个小时，可若是格局小，把这4个小时的换休，顶了前面的加班，从法律上来看，很明显不太合适！
2、企业管理方面
表彰超长加班，看似是表扬员工的“主人翁精神”，但实际上有可能形成另一种形式的内卷，在团队内部，形成一种不和谐的隐患。
其次，这种超时工作，有可能对员工的身体健康造成影响，如果因此产生纠纷，很有可能将企业推向负面舆论的漩涡。
最后，这种表面看起来“风光”的行为，在劳动者维权意识觉醒的当下，很容易引发负面评价，损害自身的商誉，对于70、80后可能会表示理解，但对于90后、00后这些相对年轻的消费群体，则可能对企业产生不好的印象。
好利来的这种行为，可能短期内会对员工产生“刺激”作用，但其背后的隐患确实不小。尤其在当下这种环境下，企业不应该将重点放在歌颂员工的这种“自我牺牲”上，而是更应该反思，应该如何改善自身的管理流程。
在面对“情人节”这种消费量瞬间猛增的时间点，如何有效调动资源，让自身的生产组织更加顺畅、高效，而不是单纯凭借“人力堆积”来解决问题。
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