西南石油大学新都校区国家重点实验室里，石油与天然气工程博士生周杰盯着页岩气微观流动模拟系统，身旁的屏幕上数字不断跳动。新都区高新技术产业园微网优联无尘车间里，电子科大教授董元旦正在测试最新版WiFi6射频芯片。

这两个看似无关的场景，因新都区两大创新联合体同时入选省级协同创新平台，再次引发关注。

近日，四川省委人才办公布的2024年度校院企地协同创新平台人才引育项目名单中，新都区推荐的2个项目——中国石油-西南石油大学创新联合体(以下简称“创新联合体”)、微网优联-电子科技大学新一代全光网络通信技术联合实验室(以下简称“联合实验室”)双双入选。这是新都区连续两年上榜，且首次以“双项目”登顶全省榜单第一。

“这背后是新都坚持整合高校院所资源，通过校企协同创新平台，赋能产业高质量发展的长期探索。”新都区委人才办相关负责人表示，新都全力搭建校企协同创新平台，推动产业链、创新链和人才链深度耦合，将科技成果转化为现实生产力。

“人才共育”打破体制壁垒

时间回到5年前。2020年5月，全国第一个“央企-高校”创新联合体——中国石油-西南石油大学创新联合体成立。以6个联合创新中心和5个联合创新团队为依托，打通产学研用“任督二脉”，构建“产学研用”一体化科技创新模式。

距离联合体创立仅一年，2021年度四川省科学技术进步奖获奖名单中，一等奖项目“川南页岩气有效开发关键技术创新与规模应用”位列其中。

该项目成果在威远-长宁、昭通等国家级页岩气示范区推广应用，累计增产天然气超100亿立方米，占全国页岩气产量的1/3，直接助力我国页岩气年产量突破200亿立方米。

该成果背后核心攻关团队便来自“创新联合体”。

5年来，“创新联合体”培养了超550名硕士、博士和科研助理。企业工程师进驻高校实验室，教授团队在钻井平台架起移动工作站。

“创新联合体’不是校企之间简单‘联合’，而是围绕共同目标优势互补。”西南石油大学科学技术发展研究院院长杨兆中说，创新联合体打破了校企间的“信息孤岛”，让科研真正服务于国家战略需求。

这种高效协同机制大大释放了高校院所人才资源虹吸优势，西南石油大学成功入选省级院士工作站，微网优联、裕鸢航空、仨川航空、捷贝通4家企业获评市级院士(专家)工作站。全区市级以上人才创新平台达220个，其中市级院士(专家)工作站数居全市第一。

不做“拉郎配”，要催化“核聚变”

科技与经济“两张皮”的顽疾由来已久：高校专利“沉睡”，企业技术“卡脖”。新都区的解法是：以产业链需求为导向，重构产学研合作模式。

在微网优联的5G工业观光廊道上，工程师张明指着一台自动螺丝机感慨道：“两年前，这条产线还依赖大量人工操作，现在效率提升了一倍。”作为电子科技大学毕业生，他参与研发的“高性能WiFi6射频前端芯片”获得四川省重点研发计划立项。

这项技术源自企业与高校联合实验室的逆向开发，成功替代了进口芯片，成本降低30%，实现新增收入6000多万元。

在“企业命题-高校答卷”模式下，电子科大团队负责突破通信协议底层架构，企业工程师则化身“技术翻译官”。“我们教博士生写企业能看懂的专利，他们带我们研究FTTR技术。”联合实验室联负责人介绍。

这种高校的“智力流”与企业的“需求流”精准对接，催生的不止是产品——联合实验室完成了10余个研发项目，发表学术论文6篇，联合培养研究生3名，申请发明专利40余项，并成功实现产业化。

“我们不做‘拉郎配’，要催化‘核聚变’。”新都区委人才办相关负责人解释，“唯有打破行政边界、拆除制度篱笆，才能让创新要素自由涌动。”

这种“旋转门效应”正在重构产学研生态。当前，全区产学研合作高校达42所，搭建武汉大学、四川大学等知名高校引才工作站多个；集聚中国工程院外籍院士余艾冰、德国国家工程院院士雷宪章等顶尖人才团队；联合624所在全市率先成立市级航空航天学会，遴选“产业教授”等引育科技领军人才团队330余个......

新都创新将人才工作深度嵌入创新平台建设中，探索高校院所“带政策、带指标”靶向引才，实现人才共育、平台共建、资源共享，推动校企合作前置。促成微网优联、科伦药业、中国航发成发等15家重点产业链企业与成都航院、四川航天职院等职业院校达成“现代学徒制班”“订单班”合作，订单式引育产业急需紧缺人才530余名。开展“蓉漂人才荟”走进武汉大学、南京大学、北京航空航天大学，发布城市机会清单1100项，提供岗位2.6万余个。

“当校企从‘握手’变为‘操盘手’，科技经济‘两张皮’就能长成复合组织。”新都区委人才办相关负责人说。(王玉萍)