齐鲁晚报·齐鲁壹点 李楠楠

2月20日，烟台市政府新闻办举行“三核引领烟台担当”主题系列第五场新闻发布会。会上，烟台市科学技术局党组成员、副局长王晓智介绍了《烟台市省实验室与本地企业共引共用博士实施办法》的相关情况。

据介绍，为深入推进全市重点产业领域“四链”融合发展，结合烟台市实际，出台了《烟台市省实验室与本地企业共引共用博士实施办法》（以下简称《实施办法》），以烟台市先进材料与绿色制造山东省实验室、烟台新药创制山东省实验室为试点，探索重点研发机构与本地企业共引共用博士工作机制（简称“省实验室博士‘蓄水池’计划”），计划利用3年时间为科技型中小企业招引百名博士，服务全市经济社会发展。

《实施办法》共有14项条款，主要明确了以下内容：

部门分工。省实验室博士“蓄水池”计划由市委人才工作领导小组宏观指导；市委组织部负责制（修）定政策；市科技局负责综合协调；市人力资源和社会保障局会同市工业和信息化局负责征集岗位需求、发布招聘公告；市科技局会同黄渤海实验室、昆嵛实验室负责制定具体招聘方案并组织实施；市财政局负责相关经费保障。

实施程序。一是岗位征集。筛选确定当年度《实验室博士“蓄水池”计划岗位需求目录》。二是发布公告。发布《实验室博士“蓄水池”计划岗位招聘公告》，采取召开新闻发布会等方式进行重点宣传推介。三是组织引进。相关部门组织报名博士来烟集中考察、洽谈对接；由实验室、合作企业负责履行招聘程序，确定引进博士人选。

待遇保障。合作企业为共引共用博士购买人身意外伤害保险等相关险种。在联合实验室工作的，聘期内可参与省实验室职称评审、晋升；其他共引共用博士聘期内原则上通过合作企业参与职称评审、晋升。3年聘期满后，由共引共用博士自主选择到企业或省实验室工作。

日常管理。每年开展一次年度考核，明确考核办法及退出机制。

《实施办法》有以下亮点：

增强引才精准性。《省实验室博士“蓄水池”计划岗位需求目录》将面向烟台市行政区域内符合条件的科技型企业征集，经省实验室论证后发布，招聘程序由省实验室和企业共同履行，更精准匹配企业引才用才需求。

增大引才吸引力。《实施办法》明确共引共用博士可叠加享受的省实验室、合作企业及地方三方引才待遇，提高来烟人才待遇的同时降低企业用人负担，以此吸引更多高学历人才来烟工作，化解中小科技型企业博士引进难问题。

作为“校招企用”的初步探索。通过人才在省实验室落户科研、在企业实践及成果转化，支持共建联合实验室等形式，进一步推动平台与企业资源有效对接和共享，实现双方“人才共用、资源共享、多方共赢”。