最近，多个企业因奇葩公告，引发广泛讨论。

广州佛山一公司要求按黄帝内经规定上厕所；山东一化工集团要求单身员工三季度内结婚；四川一好利来表扬加班29小时员工......

网友评论：这些内容简直奇葩。奇葩规定为何层出不穷？你在职场中遇到过哪些奇葩事？

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上厕所也有算法?

上厕所也有最佳时段？如厕不能超过2分钟？2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟，违规将进行100元罚款。目前，公司如厕规定已被叫停撤销。

网友评论：黄帝内经不背这锅

律师解读：涉嫌违法

广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

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好利来通报表扬超长加班

近日，好利来四川成都一门店通报表扬加班员工，引发关注。

通报中称， 两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时，展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出，经市场领导小组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。” 并要求统计当天工作超过20小时的人员名单。

网友：甜品也品不出甜了

官方：每月加班不得超过36小时

对于长时间加班问题，成都高新区劳动监察大队工作人员表示，根据《劳动法》相关规定，每月加班时长不得超过36小时。

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一化工集团：不离婚就离职

2月12日，有网友发文称。山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。该企业工作人员还称，此为公司高层决定，是企业内部事情。

网友评论：谁给你的勇气？

律师解读：涉嫌违法

河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定，该通知内容不能作为开除员工的依据。此外，《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。

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奇葩规定为何层出不穷？

在企业看来，“催婚”是为了“推行‘勤劳善德，忠孝仁义’精神文化”；“规定上厕所时间”是为了提升工作效率，防止“摸鱼”；奖励“加班”，是鼓励为企业奉献......

企业将手伸到人的“急事”上，对员工基本生理需求作出不合理限制，不仅不利于员工身体健康，罚款、监控如厕等处罚还涉及员工劳动报酬权、隐私权问题，已经涉嫌违法。如此滥用管理权，被网友喷成筛子也不冤枉。

不结婚就开除、规定如厕时间......类似事件层出不穷，更需追问的是，让人难以置信的奇葩管理规定甚至违法规定为何能出台。

此前就有招聘平台的调研显示，近四成职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。

奇葩规定的核心问题在于，一些企业管理者并不认为这些规定奇葩。由此延伸出一个问题，即奇葩不奇葩，由谁说了算？

违法规定必然奇葩，无需赘述。当然，有意识将企业“家规”对照相关法律法规，需要企业有一定合规意识和合规能力。至于一些不违法的争议规定，也不难收集相关方面意见。

面对不断冒出的“奇葩规定”，广大劳动者当然应该敢于说“不”，勇于依法维权。但更重要的是，监管部门要加强对企业的监督，不仅要做好事后惩处工作，也需建立更有效的监督机制，让企业对员工权益有所敬畏，不敢随意违规。涉事企业也应深刻反思，不把这次风波当作一次“躲过去就好”的危机。

对于这样的规定

你怎么看？

你在工作中遇到过哪些“奇葩”事

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编 辑 | 程婷

综合 | 央视网 澎湃新闻 南方评论 申工社 大象新闻 红星新闻 微博等