（作者：赵剑）全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。广大党员干部要学深悟透全国组织部长会议精神，紧扣“引育留用”全链条精准发力，为加快发展新质生产力提供坚强有力的人才支撑和组织保障。（《四川党建网》2025.2.7）
全国组织部长会议为人才发展指明方向，强调深化改革、建设战略人才力量。广大党员干部应积极响应，在 “引育留用” 全链条精准发力，为新质生产力发展筑牢人才根基。
在 “引” 才上出实招。各地发展需求多样，党员干部要主动出击，像一些发达城市组建专业引才团队，带着优厚政策和发展机遇，奔赴国内外高校、科研机构招揽高端人才。同时，目光不能只聚焦高端，也要关注适配本地产业的实用型人才。优化引才渠道，利用线上线下平台，搭建起人才与岗位的桥梁。还要精准对接产业需求，缺什么人才就引什么人才，避免盲目引进造成资源浪费。
“育” 才是关键环节。人才成长需要精心培育，党员干部要推动建立多层次培养体系。加大教育投入，从基础教育抓起，注重培养创新思维和实践能力。对在职人才，提供丰富的培训和进修机会，鼓励产学研深度融合，让人才在实践中积累经验、提升能力。一些企业设立创新工作室，为人才提供项目实践平台，党员干部应助力推广此类模式，让人才在干事创业中不断成长。
为人才营造良好环境，“留” 住人才的心。不仅要有舒适的生活环境，更要有广阔的发展空间。完善激励机制，让人才的付出与回报成正比，给予他们充分的信任和自主权，让其能安心搞科研、放心谋发展。比如有的地方出台住房保障、子女教育等政策，解决人才后顾之忧；搭建公平竞争的平台，让优秀人才脱颖而出。
做好人才 “用” 字文章。用人得当，人才才能发挥最大价值。党员干部要善于发现人才长处，做到人岗相适、才尽其用。建立科学的人才评价体系，不以学历、资历论英雄，而是以能力、业绩为导向，让真正有能力的人才有用武之地。鼓励人才跨领域、跨部门流动，激发创新活力。
人才是发展的第一资源。党员干部要落实好 “引育留用”，营造良好人才生态，为新质生产力发展汇聚磅礴力量，推动国家不断向前发展。（作者单位：梓潼县青龙小学）