根据2025年1月1日，由人力资源和社会保障部。会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也就意味着，弹性退休制度将要正式落地当退休新规落地以后，那么我们在选择退休的过程中，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，还能够选择到达年龄正常退休，可以说对于我们个人来说，有了更多的选择。

选择弹性提前退休，不受到工作单位的影响

弹性提前退休，完全是取决于个人的自主意愿来决定，如果你确实有意向去办理弹性提前退休，那么我们就能够去第一时间申请弹性提前退休，但只不过需要注意的是弹性提前退休，需要提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，才符合弹性退休的基本要素。

同时申请弹性提前退休，还要满足养老保险的最低缴费年限，按照2030年之前退休15年的规定，如果2030年以后退休，比如说到2039年退休，那么最低缴费年限就是20周年。所以说弹性提前退休，它并不受到工作单位的约束，我们完全是可以自主的去选择是否弹性提前退休。

正常法定退休年龄退休，无需打报告申请

如果说你选择正常的年龄退休，比如说1980年以后出生的男性，他的正常法定退休年龄就变成了63岁，对于这部分人群，你既不愿意申请弹性提前退休，也不愿意申请弹性延迟退休，完全是能够按照正常的法定退休年龄去办理退休。

正常法定退休年龄退休，是不需要打书面申请的，我们到达年龄正常的去办理退休就可以了，这对于个人来说也是比较的简便，所以说我们想要选择正常年龄退休也是一种比较好的选择，因为他不会受到工作单位的约束，也不需要打出书面报告。

弹性延迟退休，必须和工作单位协商一致才能够去申请

如果你要申请弹性延迟退休，那么必须经过所在工作单位同意之后才能够去申请，并且还是要提前一个月的时间，打书面报告，作为工作单位去审批。

但如果说工作单位不同意，申请弹性延迟退休，该怎么办呢？

这种情况确实有可能发生，因为工作单位他要通盘考虑自己的用工模式，用工数量。如果你确实不能够去申请弹性延迟退休，那么我们不妨能够选择第一时间办理退休，享受按月领取养老金的待遇，因为这是你目前能够选择的最好方式。

但是我们退休以后就有多种多样的选择了，因为你退休以后依然是能够选择退休返聘，这样的话在不影响自己原有养老金的基础上，还能够额外获得一部分的退休收入，可以说是做到一举两得。这也是很多退休老人，如果说不能够申请弹性延迟退休的前提下，那么我们选择退休返聘是一种比较好的方式。

综上所述

弹性退休制度在2025年1月1日正式实施，所以我们个人来讲，我们在选择退休年龄有了更多的灵活多样性，你既能够选择弹性提前退休，也能够选择到达年龄正常退休，甚至还能够选择弹性延迟退休，但需要注意的是弹性延迟退休，必须经过所在工作单位申请同意之后，才能够进行，而且作为个别人群，包括公务员和国有企事业单位的管理人员和领导人员，也是不能够去申请弹性延迟退休的。

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