最近公司里的气氛压抑得很，一个接一个的降薪通知发下来，我们心里都慌慌的。

老员工们私下里讨论得最多的，就是我们这些在公司干了十多年、四五十岁的中年人，要是哪天被辞退了，赔偿金到底咋拿、能拿多少。

我自己也为这事儿愁得不行，所以赶紧查了好多资料，研究了不少案例，今天就给大伙唠唠明白。

什么情况下被辞退，可能拿不到赔偿金？

要是我在公司犯了大错，比如严重违反公司的规定，像上班时间老是偷偷打游戏、干活儿马马虎虎，给公司造成了不小的损失，或者自己私下里偷偷做和公司有竞争关系的事儿，这种因为自己有错在先被辞退的，公司是不用给我补偿的。

就好比邻居家的小张，在公司上班的时候，经常把公司的客户信息透露给竞争对手，后来被公司发现给辞退了，这种情况他就拿不到赔偿金。

一、正常情况下的辞退补偿！

1、公司因为我身体不好，生病或者受伤了，过了规定的医疗期，干不了原来的活儿，公司给我换了别的工作我也干不了。

2、我工作能力实在不行，公司给我培训了，岗位也给我调整了，可还是干不好。

3、公司原来跟我签合同的时候，说的那些工作条件发生了很大变化，合同没法继续履行，公司跟我商量也没达成一致。

在这些情况下，公司提前一个月跟我说要辞退我，或者直接多给我一个月工资让我马上走，那公司就得给我补偿。

补偿的钱数是按照我在公司干了多少年算的。

干满一年，就给我发一个月的工资；要是干了半年以上不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是干了不到半年，就给半个月工资。

比如说，老李在公司干了5年3个月，那他能拿到的补偿金就是5.5个月的工资。

二、公司因为经营困难等原因，要进行经济性裁员

现在绝大多数公司都是经济性裁员。公司效益不好，要裁掉一部分人来节省开支，这种情况下辞退我，公司也是要给补偿的，计算方法和上面说的一样，按工作年限给工资。

并不是谁的补偿金都按照月工资来算，这里有个例外情况：如果我的工资特别高，比当地上一年职工平均工资的3倍还多，那补偿就有个上限了。

给我补偿的标准就按照当地职工平均工资的3倍来算，而且给我补偿的年限最多不超过12年。

就像有的大公司里的高级管理人员，工资很高，就算他在公司干了20年，补偿最多也只能按照12年算。

我们这些中年人，很多人都背着房贷，孩子上学也需要钱，要是真被辞退了，生活压力肯定不小。

既然辞退躲不过，那我们就得把自己的权益维护好，该拿的赔偿金一分都不能少。

拿到这笔钱，有房贷的可以提前还一部分，减轻点压力；有孩子的可以给孩子存起来当教育经费。至于以后的日子，就得靠我们自己重新开始，努力找新的出路了。

大家可以多关注我，我们抱团取暖，一起想办法应对这些困难。

要是你在辞退补偿方面有啥问题或者经验，也欢迎在评论区分享，我们互相出出主意，一起把这难关渡过去！