奔驰中国裁员N+11+年终奖

网友：这个词汇太陌生！

奔驰裁员，N+9，N+11是什么？这个词汇也太陌生！一位网友评论道。

2月25日，奔驰中国裁员赔偿登上热搜：赔偿N（工作年限）+9（个月），如未来两个月没有入职新公司，再额外发放3-4个月工资，相当于最高赔偿为N+11。

网友评：牛！N+1都遥不可及，居然n+11...

有网友算了一下，如果按工作10年，每月工资1万，那就是赔21万。

如果是中高管，赔偿金按年薪计算，一般是年薪的15%-20%，通常中高管的年薪200万-2000万不等。

2月26日，奔驰员工确认，实际是：N+9+2（2个月找工作缓冲）+年终奖=N+11+年终奖，年终奖通常是1-3个月薪水，加起来等于N+13，多发13个月的薪水。

2月27日，奔驰官方回应：本轮裁员15%，主要涉及销售、汽车金融两个体系，公司主体是梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，将严格遵守法律法规，坦诚协商、友好负责，为员工提供合情合理合法的跟进方案。

外企裁员在乎品牌声誉

网友：能赔n+1就不错了

其实，对奔驰这样的外企来说，裁员及赔偿无论多少，都是负面新闻；

但没想到，登上了热搜，且赢得几乎一致好评“ 体面厚道，企业关怀”。

调查显示：近60%的网友如果有预算，会购买奔驰。

网友对比自评“一般能赔N+1就不错了，而奔驰做了示范”！

一位品牌人士讲述：外企相比更在乎品牌形象，害怕因裁员受损，一旦破坏，就再难起来，而很多国内企业似乎不太在乎品牌形象，更心疼眼前的要的利润。

为什么外企会给出这么多的裁员赔偿金呢？

或许星巴克创始人霍华德.舒尔茨的话，可以解答奔驰裁员赔偿之谜：员工是企业最大的资产，尤其是离职员工；星巴克成功的秘诀主要得益于“关系理论”，处理好同员工及其家属的“归属感”关系，而不是商业利润。

一位在德企工作过7年的女性朋友告诉007：去年因少算了约500欧离职奖金，今年德国公司还给我补发了，收到人事发的抱歉和通知邮件，我才知道这个事；对比现在高薪挖我来的国内上市公司，入职前承诺的100万安家费，1年多过去了，至今还在找各种借口推诿，这我还在公司“重用”期呢...