“职场小白”到劳动

模范的蜕变之路

很多个夜晚，在鲁胜公司科研所6楼的一间办公室里，总有一盏灯独自亮着。那是科研所副所长孙倩钰正在伏案工作。灯光下，她的身影显得格外坚定。

怀揣着对石油事业的热爱，21岁的孙倩钰从大学校园走进胜利油田，踏上了油气勘探开发之路。然而，初入职场的她很快发现，书本知识与实际工作之间的差距远比想象中要大。“在学校学的那点知识，面对复杂多变的生产实际，简直是九牛一毛。”孙倩钰回忆道。

困难并没有让她退缩。不服输的她迅速制定了业务提升计划，每天以饱满的热情投入到工作中。研究区块沉积特征、分析单元生产数据、评价开发现状、寻找剩余油富集区、优化水平段轨迹……她像一块海绵，不断吸收着新知识。“一遇到不懂的就记下来，闲下来就找人请教。”半年时间里，她的办公桌上垒起了数本写满问题和答案的“工作日记”。短短三年，她便成为独当一面的专业能手。

孙倩钰话不多，但工作中却有一股不怕困难、不服输的拼劲儿。2024年，胜坨油田化学驱技术应用局部见效未达预期，提效增效迫在眉睫。作为化学驱应用示范区，胜坨区块的应用效果直接关系到储量潜力的释放。孙倩钰心急如焚，但她没有慌乱，而是带领团队迎难而上。她加大井网调整力度，开展老井治理、注采调配，一次次跑到现场跟踪数据，深入研究胜利采油厂、孤岛采油厂、勘探开发研究院等单位的成功经验，横向对比实施单元效果。最终，通过差异化注入调整、强化油井管理、动态注采调配等措施，区块产量实现了稳步攀升。

2023年，孙倩钰晋升为科研所第一位90后女副所长。面对新岗位，她依然保持着对技术的执着追求。“搞技术没有捷径可走，只有像剥洋葱那样，由外向内，由浅入深，才能发现问题的真相。”这是她对工作的态度，也是她带领团队不断突破的动力。

2024年，公司提出“转方式、调结构”的工作思路，孙倩钰将如何转变开发方式、精准调整产量结构作为核心课题。她带领团队每天开展“头脑风暴”，分析讨论，借鉴尚二区水驱稠油的成功经验，打破惯性思维，突破知识盲区。通过对滨509区块井组的精细化剖析，细致比对储层发育及联通状况，充分激活了水驱油藏管理经验。

同时，从生产数据深度挖掘到动态监测资料的巧妙运用，带领团队全方位、多维度地向技术难题发起冲击。最终，在5个低效井组推行“降黏剂驱+热采吞吐试验”，成功探索出“分区增能、冷热并举”的开发方式，井组日增油6吨。

2024年，孙倩钰被评为胜利油田劳动模范。荣誉的背后，是她11年如一日的坚持与付出。窗外，繁星点点，公路上川流不息的车辆奔驰向远方。孙倩钰的目光坚定而从容，她知道，前方的路还很长，但她已准备好迎接每一个新的挑战。

来源：胜利油田鲁胜公司