自成立以来，太平洋房屋一直贯彻“能者上、平者让、庸者下”的人才遴选机制，为真正有才华和进取心的伙伴提供公平公正的上升通道。

今年2月，又有两位伙伴抓住机会晋升副总，流通16部新晋副总周安便是其中之一。

入职9年来，周安副总一直以“优于过去的自己”为座右铭，不懈追求精益求精，在服务、管理、个人成长等方面取得了长足的发展。

脚踏实地，夯实晋升基石

晋升副总后再回顾过往的9年，周安认为太平洋房屋带给自己最大的变化，是深刻领悟到脚踏实地对职场发展的重要性。

2014年本科毕业时，互联网行业方兴未艾，周安曾入职过初创公司“碰运气”，幻想公司能快速融资上市分一杯羹，还尝试过创业。一番折腾后，能力收入没有明显提升，反倒要家里不断贴补。

2016年，因为家庭原因他来到上海并加入太平洋房屋。一步一个脚印走到今天，他逐渐意识到，同样乘风而上，稳扎稳打者能借势登顶，好高骛远者迟早要重重摔下来。

业务员期间，周安勤奋努力，不放过任何一个提升自己的机会。2018年1月，他凭借出色的业绩晋升为店长。2019年4月，他又响应公司大浦东战略，和其他8位店长一起来到世博板块。

“我一个人、一把钥匙、一间30平左右的门店，就是当时的全部。”周安回忆道，“我的第一位组员，是看到门口张贴的海报进来面试的。”

在精神偶像曾国藩“困时切莫间断，熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日”的激励下，周安迅速适应环境、组建团队、拓展业务，仅用4个月，就拿下公司店长Top 1，组别人数最高15人！2020年1月底，周安顺利晋升总监，同年10月再次做到公司总监第一！

正是这种脚踏实地、不畏艰难的精神，让周安持续精进，经历多次部门调换也毫不放弃向上的征途，最终成为当年同一批前往浦东的9位店长中，第一位晋升副总的伙伴！

主动求变，引领管理创新

9年来，周安见证过市场政策和消费者需求的多轮变化，作为主管，他深知管理方法也需不断迭代。

“自媒体时代，信息流动快、透明度高，再像过去那样，只提供交换信息的服务，迟早要被淘汰。”周安分析道，“现在我们不仅要提供信息，还要提供分析判断、咨询筛选的服务。在人员培训方面，专业知识更为重要。”

面对团队的00后新伙伴，他注重因材施教，多方面调动人员积极性。

入职初期，他会用真实的案例分享，向团队成员灌输正向积极的信念，鼓励大家不断向上。同时，他也为团队成员提供及时的兜底支持，即便那些输出到外商圈的店长，他依然保持联系，随时提供帮助。

这种积极进取、求变求新的管理方式，让他的团队始终保持着强大的生命力，源源不断地走出新的管理者，如杜勇总监、刘帅总监等。

成人达己，铸就团队未来

一直以来，周安都是目标感很强的人。担任总监的几年里，他找到了“业绩突破”之外的新目标——成人达己。

在成长过程中，他受到了许多人的帮助，如邓川副总在管理方面的指导，彭祥辉副总的高标准、高要求和高自律，都为他提供了宝贵的经验和启示。

随着认知不断提升，周安意识到帮助别人、成就别人的同时，也在督促自己不断成长、保持进步。“我培养的主管们做得越好，我就越有超越和突破的动力——我作为师父、前任领导，不能比他们差。”周安笑着说。

周安深知，想在房产经纪行业做好、做长久，不仅要学会自我思考，拥有“自己发光”的能力；还始终要有目标的牵引，向着灯塔，不畏风浪，持续远航！

在太平洋房屋，能力决定高度，努力成就未来！周安副总的成长之路激励着我们：只要敢于突破自我，每个人都能在这里找到属于自己的舞台。

期待更多伙伴像周安副总一样，勇敢追梦，创造属于自己的辉煌！