本周蚂蚁发布全员信！对薪资结构进行了大调整，我总结一下核心点：

13薪调整：

1. 低P：十三薪平均分到每个月，提前拿到，不要求1231在职，后续调薪都基于增加后的月base。

2. 高P：十三薪变成浮动的，与绩效挂钩。

总的来说，利好低P，不利于高P。（高P可能也看不上这一个月工资）

期权归属：年度归属加速到季度归属。

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