传统的金三四银是职场人跳槽的最佳时机，但是今年恐怕不是！

hi，我是写作的夜雨！

每年的金三四银都被视为职场求职跳槽的最佳机会，城市里到处挤满过来找工作的人。

但是，今年的“金三四银”似乎格外平静，城市里甚至时不时能看到拖着行李离开的人。到处小区出租屋都听到退房的消息，难道大家都不需要找工作了吗？

1、年初也可以是裁员高峰期

过去一到开年，到处企业扩招，那是因为经济好，业绩在增长导致人手紧缺，而并不是企业必须在“金三四银”去招聘。

当下处于经济下行周期，很多企业的经营状况还在持续恶化中，“金三四银”一不小心也可能成为裁员的重灾区。

一是很多企业都是在年初做当年的规划和预算，参考的是去年的业绩和当下的经济情况。在现在的市场环境中，大部分企业去年的业绩必然是下降的，再结合当下市场复苏的迹象并不明显，所以今年的计划肯定会相对保守，减人的概率也大幅度提升。

二是年初是绩效考核的集中期之一。很多老板都会根据去年员工的业绩排名进行人员的优化，去年业绩差的人往往可能面临劝退的危机。尤其当下大环境并不好，业绩不好的人往往压力更大。

三是部分去年营业情况不佳的中小企业，可能也会因此结业。如果你所在的单位不幸结业，你也会因此失去赖以生存的工作。

再加上目前的招聘市场属于买方强势的市场，企业也不需要急着在“金三四银”抢人才，只要有业务，任何时候都可以招聘到人。所以，今年的“金三四银”恐怕难以再现过去的招聘入职旺季了，恐怕一不小心还会有更多的人从企业被裁员出来与你共同竞争。

2、好的岗位几乎不在招聘市场流通

因为经济不景气，业绩好的企业和岗位成了香饽饽。只要能正常发薪给奖金，企业盈利情况良好的单位，里面的员工几乎都不会挪窝。

大家都会为自己能端上一个好的饭碗而暗自庆幸，所有人都珍惜这来之不易的工作机会，根本没有机会流落到招聘市场去。哪怕中间有人有不得不离职的原因，单位里的其他同事也会快速帮企业把空出的缺填满。

在这种时候，如果你想通过招聘市场去找寻一个福利好、待遇高的好岗位，真的是难上加难。

好的岗位几乎不在招聘市场流通，这让求职者们陷入了前所未有的困境。在这种经济环境下，企业对人才的需求变得更加谨慎和挑剔，而求职者们却面临着“僧多粥少”的局面。

同时，业绩良好、福利优厚的企业在经济下行周期中更加注重内部稳定性，员工流失率极低。员工们也更加珍惜现有的工作机会，主动离职的情况大幅减少。即使有员工离职，企业也会优先通过内部调配填补空缺，外部求职者很难接触到这些优质岗位。

另一方面，随着经济复苏的缓慢推进，企业对人才的需求虽然有所增加，但整体招聘市场仍处于低位稳中上涨的态势。这意味着求职者在招聘市场中面临的竞争压力依然巨大，优质岗位的获取难度进一步提升。

此外，企业对人才的需求也在发生变化。随着数字化转型和新兴技术的快速发展，企业对技术型、创新型和具备国际视野的人才需求持续增长。然而，这些高技能岗位的供给相对不足，进一步加剧了优质岗位在招聘市场中的稀缺性。