无论在哪里诚信二字都是非常重要的，所以有不少公司在面试求职者之前，都会先让求职者填写一份资料，在这份资料最后的那一栏其中有一项，问的是以上自己填写的这些资料是否真实？末了那里还有一行小字，说明求职单位会根据以上求职者填写的这些资料去进行背景调查，而背景调查这项工作就是在落实求职者的一个诚信问题。

最近看到某位网友的分享，说公司招了一个经理年薪70万，三轮面试都通过了，但是最后却懵了，那到底是怎么回事呢？

原来该网友说公司最近需要招聘某个方面的人才，然后刚好面试到一位求职者，发现他的各项工作能力都非常符合公司的要求，该位求职者要价也并不低，一开口就是年薪70万。不过从面试的过程能够看得出来，他的确有这个实力，一共三轮面试。

这位求职者都成功通过了，一切都准备就绪了，可是却没有想到，在最后的时候公司在进行背景调查，居然发现他的履历存在造假的情况。

原来该位求职者，将之前的两段工作经验合为一段了，除此之外，他的工作能力都是符合公司要求的，这下子公司的领导就头痛了，不知道该不该录取他。

一、简历多少存在着一些水分

没错，诚信很重要，但是现行一般的求职者的简历多少都存在着一些水分，这也是不争的事实。

因为不可能每一个人真实的辞职原因都那么完美。打个比喻，比如某个员工，认为公司没有好的发展前途或者说公司给的薪资已经满足不了的需求了，加薪看很是遥远，几乎没可能；或者自己与周围的同事相处得并不开心，而自己也经过一定的努力了，但是结果仍旧如此。

无论是以上三种里面的任何其中一种，只要求职者在面试的时候跟面试官说了真实的辞职理由，大多数时候面试官也都只会在求职者身上挑刺而已，又很有可能会认为求职者好高骛远，又或者是没什么工作能力，但野心却不小诸如此类等等。

所以出于种种原因，又或者是出于包装的目的，简历里面的履历，肯定多多少少会存在着一些水分的问题。

这是一个很现实的情况，反之如果求职者者按照真实的情况来写，我相信面试官在看到该份简历之后，对该位求职者的录取意愿一定会有所下降。

二、如果不是太大的问题，可以录取因为“水至清则无鱼”

如果该位求职者的工作能力的确非常强，而简历中存在着水分的含量也并不高，再加上应聘公司经过考量之后认为也可以接受，那么可以考虑录取该位求职者，因为“水至清则无鱼”，太过于追究，无论是对谁都没有太大的意义。

最重要的是该位求职者的人品没有问题，而有水分的那一段工作经验，也不是太离谱，更况且求职者合理地包装一下自己，也并没有太大的问题。

本质上，对于企业而言，应聘的目的不就是要为公司找到人才吗？所以如果问题不是很大，可以考虑录取。

三、如果双方的价值观不一致，那还是作罢

如果双方的价值观不一致，那还是放弃录取，再去寻找下一位更符合公司要求以及价值观的求职者。这里指的价值观是指对于诚信这个问题上，双方是否对此都彼此认同？如果企业方仍旧认为求职者存在着诚信的问题，与企业的价值观不一致，那么将来双方工作起来也不会融洽的，所以无论该位求职者的工作能力如何，那企业还是作罢吧。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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