春天到了，新一年新的季度开始了，在座打工人都想多领点薪水吧！

你可能觉得自己活干得越来越多，工龄越来越久，怎么工资没有跟着水涨船高呢？我亲爱的、老实的朋友们，跟老板谈涨薪，也很必要啊！

我创业多年见过不少老板，也带过团队，今天就借助强大的网络力量和我自己的多年洞察，跟大家掏心窝子来聊聊，怎么明示老板涨薪！

1、什么时候谈涨薪，成功率最高？

我搜了下，涨薪是有最佳时机公式的。首先选公司业绩高光时期！毕竟涨薪是要公司多出钱，公司有钱才能多给你钱。其次是个人高光时刻，比如你刚干完了一个大单，把成果列给老板，这不得论功行赏啊。

还要选老板情绪比较好的时候！加拿大的一项研究直接给出了时间点：老板在周四下班前1-2小时，情绪比较轻松，更容易顺从。星期四通常也比较疯狂，你让老板V你500也很合理

2、谈涨薪之前要准备什么？

谈薪，重要的就是谈。建议大家量化个人成果，整理好谈资。毕竟要加钱，咱不能空口说，要展示你值这个数！具体可以是你过去的成就、现在的价值、未来的贡献。

想想你当初怎么做简历的，面试时怎么一通狂吹进来的，如今就把这些再整一次！

把你参与过的项目都列出来，尤其营收多的那个项目——你帮团队赚了500w，给你涨1w不过分吧？

3、涨薪，到底涨多少合适？

具体涨多少，自己心里要有点数！别一通操作最后涨了200块钱，或者直接开口月薪10w吓死老板。建议多去了解下实时的行业薪资，有个参考。

比如你是入职3年的算法工程师岗位。我直接搜索了下，结合专业求职网站的实时数据，直接就出来了，还能分行业、分赛道、分城市给出参考。

无论你是码农、编辑、运营、文案、设计...都可以搜一搜自己行业的薪资，看看现在的环境大家都拿多少钱。

不过万一你发现你这个行业现在不景气，降薪了，记得千万别告诉老板

4、被老板拒绝涨薪了怎么办？

这是很可能会遇到的问题！你问能不能涨，老板一句不能，很多朋友就会愣在原地说不出话，最后灰溜溜出来…一轮对话就被打发走，太亏了！

根据我搜出来的经验，当你被拒绝后，恰好是权力反转的时机，到你的回合了！

既然对方say no，你可以顺势say why，了解清楚到底怎么才能涨？是今天不涨还是以后都不会涨？如果发现公司压根没有涨薪机制，那至少知道老板不是针对你，是在场所有人…

另外涨薪也是砍价还价的过程，不给钱，给点其他福利总可以吧？要注意，此时对方已经拒绝了一个请求，道德优势在你

思路打开，这就是了解公司薪酬信息的契机要的就是明明白白离开，不能糊里糊涂地退场。

5、有哪些是谈涨薪时，万万不能做的？

在谈涨薪时会有几个误区，特别是职场新人要注意了！

不要威胁！威胁今天不涨我就离职，老板一口答应你离职了怎么办？别搞得自己下不来台…当然真的想离职另说。

不要比较！专注自家，不要以拉踩同事为由去要求涨薪，这在很多公司是禁忌！万一被同事听到了呢...

不要卖惨！不要以为描述下自己的难处，对方会心软同意涨薪…公司不是慈善机构，不会因为你房租高就帮你付房租的。

总之，涨薪的核心是用价值换认可，动之以情的方法在这不管用。

6、说了这么多还是不敢去谈，怎么办？

最后也是最重要的，鼓足勇气！很多朋友不敢开口，其实是怕有负面影响。

那到底有什么风险？我帮各位一波搜索列清楚了！大家可以评估下，聊完之后的会比现在更糟吗？如果你发现最最最坏的结果也不过如此，那就勇敢聊

大家可能还有疑问，这些问题毕导你在哪搜的，还能做风险归纳这种专业有条理的内容？其实都是我在夸克AI上搜索出来的前边那些答案也都是夸克AI的教学！

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