在职场中，劳动关系的解除及相应的经济补偿（赔偿）规则，这是每位劳动者必须了解的重要知识！掌握其中的精髓，才能得心应手！

本文将实战中的精髓进行整理，与大家分享：经济补偿（赔偿）中的N、N+1、2N是如何计算的？

与计算规则紧密相关的劳动关系解除方式有哪些？

与计算规则紧密相关的劳动关系解除情形有哪些？

具体的法律依据是什么？

通过上述介绍，您立马就懂，立马可应用，让您在面对职场变动时，能够从容应对，依法维护自身权益。

一、如何计算N、N+1、2N补偿（赔偿）金？

1、N=工作年限×离职前12个月平均工资

（1）N的含义

代表经济补偿金。

（2）计算时要满足的条件

是劳动者在本单位工作的年限；

每工作满1年，本单位支付1个月工资；

工作6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

（3）月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（4）依据

《劳动合同法》第四十七条

《劳动合同法实施条例》第二十七条

（5）示例

甲在A公司工作5年2个月，月工资是8000元，甲的经济补偿金N=5×8000+8000/2元=44000元。

2、N+1=工作年限×离职前12个月平均工资+1个月工资

（1）N+1的含义

3种非过失性解除情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资。

（2）只适用的3种非过失性解除情形

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（3）需额外支付1个月工资（+1）标准

应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定

（4）依据

《劳动合同法》第四十条

《劳动合同法实施条例》第二十条

（5）示例

甲在A公司工作5年2个月，月工资是8000元，A公司未提前30日书面通知甲，甲的经济补偿金：

N+1=5×8000+8000/2元+8000=52000元。

3、2N=2倍经济补偿金

（1）2N的含义

代表经济赔偿金。即用人单位在无法定理由违法解除劳动合同时，应当支付的两倍的经济补偿金。

（2）只适用违法解除或者终止劳动合同的情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

（3）计算时注意事项

应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

如果支付了赔偿金，就不再支付经济补偿；

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

（4）依据

《劳动合同法》第八十七条

《劳动合同法实施条例》第二十五条

（5）示例

甲在A公司工作5年2个月，月工资是8000元，A公司违法解除劳动合同，甲的赔偿金：

2N=2×（5×8000+8000/2元）=88000元。

二、劳动关系的解除方式、解除情形、法律依据、是否需支付经济补偿金

1、解除方式

（1）协商解除/合同期满

（2）单方解除

2、协商解除

（1）协商解除的情形

劳动者与用人单位经协商达成一致的任何情形都可以解除

（2）协商解除的法律依据

《劳动合同法》第三十六条

（3）协商解除是否需支付经济补偿金

可以是任意赔偿方式

（4）注意事项

一旦签订双方都有遵守协议的义务；

除非能充分证明用人单位使用“欺诈、胁迫等手段”，否则反悔将违背诚实守信原则，不会得到支持。

3、单方解除

（1）劳动者单方解除（2种）

预告解除

①预告解除的情形

劳动者以书面方式提前30天（试用期提前3天）通知用人单位的（若劳动合同中有明确约定预告解除时间，则以合同约定为准）

②预告解除的法律依据

《劳动合同法》第三十七条

③预告解除是否需支付经济补偿金

不需要

④注意事项

劳动者未按合同约定时间提前通知用人单位，可能会承担相应违约责任

即时解除

① 即时解除的情形

在用人单位有违法或违反劳动合同行为时，劳动者可立即解除劳动关系。常见情形包括：

A．未按约定提供劳动保护或劳动条件；

B．未及时足额支付劳动报酬；

C．未依法为劳动者缴纳社保（不含未足额缴纳）；

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

如：收取押金、扣押证件、无条件无偿加班、侵犯隐私等

E．存在欺诈、胁迫、乘人之危情形致使劳动合同无效。

②即时解除的法律依据

《劳动合同法》第三十八条

③即时解除是否需支付经济补偿金

需要支付N的经济补偿金

（2）用人单位单方解除（5种）

因劳动者过失，用人单位单方解除

①因劳动者过失，用人单位单方解除的情形

A．在试用期间被证明不符合录用条件；

B．严重违反用人单位的规章制度；

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

E．存在欺诈、胁迫、乘人之危情形致使劳动合同无效；

F．被依法追究刑事责任。

②因劳动者过失，用人单位单方解除的法律依据

《劳动合同法》第三十九条

《劳动合同法实施条例》第十九条

③因劳动者过失，用人单位单方解除是否需支付经济补偿金

用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿

因劳动者无过失，用人单位单方解除

① 因劳动者无过失，用人单位单方解除的情形

A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

②因劳动者无过失，用人单位单方解除的法律依据

《劳动合同法》第四十条

《劳动合同法实施条例》第十九条

③因劳动者无过失，用人单位单方解除是否需支付经济补偿金

若用人单位提前30天书面通知员工，则只需支付N的经济补偿；否则，需支付N+1

因用人单位经济性裁员，用人单位单方解除

① 因用人单位经济性裁员，用人单位单方解除的情形

A．依照企业破产法规定进行重整；

B．生产经营发生严重困难；

C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

②因用人单位经济性裁员，用人单位单方解除的法律依据

《劳动合同法》第四十一条

《劳动合同法实施条例》第十九条

③因用人单位经济性裁员，用人单位单方解除，是否需支付经济补偿金

需支付N的经济补偿

④注意事项

A．裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；

B．裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

C．用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因用人单位违法而单方解除

① 因用人单位违法而单方解除的情形

只要用人单位没有按以上法律规定解除的，就属于违法解除

② 因用人单位违法而单方解除的法律依据

《劳动合同法》第八十七条

③ 因用人单位违法而单方解除，是否需支付经济补偿金

需要支付2倍的经济赔偿（2N）

用人单位不得单方解除的情形

① 用人单位不得单方解除的情形

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

D．女职工在孕期、产期、哺乳期；

E．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；

F．法律、行政法规规定的其他情形。

② 用人单位不得单方解除的法律依据

《劳动合同法》第四十二条

③用人单位不得单方解除却坚持解除，是否需支付经济补偿金

需要支付2倍的经济赔偿（2N）

三、双倍工资与2N的区别

双倍工资：是因企业原因未在一个月内与劳动者签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，企业最多需再给劳动者支付11个月的工资作为双倍工资赔偿。

注意区分：双倍工资与2N是两种不同的赔偿情形，切勿混淆。双倍工资是基于企业未签订劳动合同的违法行为而产生的惩罚性赔偿；而2N则是基于企业违法辞退员工的违法行为而产生的经济赔偿金。