近日，有网友爆料称南京一高校招聘勤杂工，月薪4000元，要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁，此事引发关注。3月3日，南京特殊教育师范学院人事处工作人员回复记者称，上述招聘公告已经作废。

（3月4日极目新闻）

上述《南京特殊教育师范学院2025年劳务派遣人员招聘公告》显示，岗位名称为博物馆勤杂人员，用工性质为劳务派遣。岗位职责以日常值班、环境保洁、展区看护、安全保护、场馆维持、一般接待等事务性工作为主。一个普普通通的岗位，设置这么多的条件，确实有点胸怀小了。

首先，这一招聘要求涉嫌年龄歧视。有代表委员带着“化解35周岁年龄焦虑”的问题参加了全国两会，再次成为热点。通过这个“勤杂工要求35周岁以下”招聘，可见35周岁的魔咒还很严重。35岁在很多行业仍被视为年富力强的阶段，拥有丰富的经验、成熟的心态和稳定的职业素养。将其排除在招聘范围之外，无疑是对这一庞大群体能力和潜力的不信任。在就业市场竞争日益激烈的当下，年龄不应成为限制个人职业发展的不合理藩篱。高校作为知识的殿堂，本应倡导平等、包容的价值观，这种设置年龄门槛的做法，与高校所应承担的社会责任和教育理念背道而驰。而且，延迟退休都搞起来了，35周岁咋就成了“爹不疼娘不爱”？

其次，要求应届硕士学历也存在学历歧视之嫌。勤杂工的岗位性质，更多地侧重于体力劳动和日常事务的协助，并不一定需要硕士学历。设置如此高的学历门槛，不仅对那些具备实际工作能力但学历未达此标准的人不公平，也可能导致一些有相关经验和技能的人被拒之门外。这一要求脱离了岗位的实际需求，更多地将学历作为一个筛选的标签，而不是衡量工作能力的重要指标。早就说，要告别学历崇拜，要破除“唯学历”，作为高校理应是典范，何以还是抱着学历的大腿不放？

高校作为社会的知识高地和人才培养的重要阵地，本应有着更为广阔的胸怀和包容的姿态。招聘过程中出现这样看似“小肚鸡肠”的现象，反映出部分高校在人才管理理念上的滞后。在现代社会中，人才的评估不应仅仅局限于年龄和学历这两个简单的标准，而应更加注重个人的实际能力、综合素质和岗位的适配性。

在招聘过程中，要以岗位需求为导向，全面、客观地评估求职者的能力和潜力，摒弃不合理的歧视性标准。同时，社会也应加强对人才公平就业的监督，推动就业市场向着更加健康、公平、包容的方向发展。只有这样，才能真正做到人尽其才，避免人才的浪费，营造一个尊重人才、合理利用人才的良好环境。