每年3月份，对于打工人来说会多收入一笔钱，那就是退税。但并不是所有人都能收到，有些人需要往外拿钱，补缴。这不，一位小米员工就遇到了此种情况：高高兴兴申请退税，结果应补税额32356.3元。
对此，网友评论：补缴这么多，实际年包不敢想啊。是的，对于任何人看到后，第一印象就是此人薪资好高，要知道很多人退税还没有人家补税来的高。
但是，事实未必是这样，一位网友回复给出了理由：补税未必是薪资高，而是中间跳过槽导致的。
写到这里，很多人内心有个疑问。为啥跳槽就要补税啊？其实，关于这个问题，不少跳槽的大厂朋友遇到过，这里大喇叭解释下：
根据国家现行的个人所得税法，个人所得税采用累计预扣法计算。简单来说，就是将全年收入合并计算税款，平时由公司按月预扣预缴。
例如，假设你每月工资2万元，1月至6月在A公司工作，累计收入12万元，此时适用的税率会随着累计收入的增加而提高。但当你6月跳槽到B公司后，B公司会从零开始计算你的累计收入，重新适用最低税率。这意味着在预扣预缴阶段，你可能少缴了税款。
到了年底进行年度汇算清缴时，税务机关会将你在A公司和B公司的收入合并计算，此时适用的综合税率可能高于你在B公司预扣预缴时的税率，因此需要补税。这种补税并不是因为你多交了税，而是因为预扣预缴阶段少缴的部分需要在年度汇算时补足。
所以，跳槽后的补税是因为新公司重新累计预扣，导致预缴税款不足，年度汇算时需要补缴差额。
楼主最后也解释了，自己的薪资并不高。这里大喇叭提醒下，如果遇到补税已经要及时缴纳，小心产生滞纳金，那就得不偿失了。而且对自己的个人信用也不好。
多说几句。最近小米股票暴涨，大喇叭身边在小米工作有股权的朋友，身价也跟着“水涨船高”。近期，也有不少朋友询问小米工作环境和待遇，这里根据朋友的情况写一些。个人主观感受，不同的部门，不同的办公地点未必一样，仅供参考。
小米并不是纯粹的互联网公司，薪资对比头部互联网大厂来说，会低一些。但对比整个行业，处于中上吧。
吃饭方面：
公司食堂还算菜品丰富，质量有保障，价格比较便宜。每月有695元餐补，直接到账。公司提供一日三餐。节假日食堂还会发优惠券，比如满减券、免费鸡腿券等。
薪资收入：
薪资结构是14-16薪，包括12个月基本工资+年终奖。年终奖根据部门和绩效浮动，大多数人能拿到两个月工资。新人试用期6个月，薪资不打折。
员工关怀：
入职新人有1000元优惠券，能在公司商城买手机等产品。生日时还会收到300元福利，能换京东购物卡。公司还经常组织知识竞赛、团建等活动。
工作氛围：
互联网行业，同事比较年轻，沟通还算顺畅。应届生入职会分配导师，带教半年。经常组织技术分享会、产品研讨会等培训资源，还支持出差学习。
工作节奏：
弹性工作，早上9:00-9:30上班，下午18:30下班，中午有1.5小时午休，周末双休。以上是“理想”规定，最低要求。实际上加班也不少，特别是产品发布前后，提供加班餐。对于加班时长，这要看部门，有的会进行工时排名，排名靠后的会被打低绩效。近两年面对外部竞争，内部员工也开始“卷”了起来。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
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