元宵节，本应该是一个与亲人朋友团聚的传统佳节。江苏某设计院中层领导质问集团领导的微信聊天截图却引来无数转发讨论。该员工直言，“无言面对拿着月薪2490元工资的组员”，并希望集团将其列入今年的裁员名单——那将是对我莫大的恩赐。

与拿着2490元工资的员工相对应的是集团领导层的百万年薪。根据该集团披露的年报显示，2023年，领导层在报告期内获得2220万元的薪资，与此同时，还持有七千多万份股份，以当前市价9.05来计算，约合六七亿元人民币。

从财报来看，即使在整个行业下行的趋势下，该公司的各项财务指标依然良好，2023年的毛利润仍有20.88亿元，归属净利润可达6.978亿元。

这就产生了一个相当诡异的情景，老板们拿着百万年薪，坐拥亿万股票资产，公司每年也有数亿的利润，但员工却拿着最低的工资。

追溯该公司的发展史可以发现，其前身是省交通规划设计院，妥妥的国有事业单位。在本世纪初开始改制成国有企业，后又“私有化”，摇身一变成为“民营企业”。2014年，登陆上海证券交易所，成为首家上市的勘察设计类企业。上市之后，伴随着时代的东风，公司的业务领域和规模取得了长足的进步。

如下图所示，2005年，公司营收仅1.25亿元，而在2019年飙升至46.88亿元，三四十倍的增幅啊！

改制前的领导们赶上了时代机遇，一跃从普通的事业单位员工，变成腰缠万贯的“企业家”。

只可惜，这份发展的成果并没有普通员工什么事，硕大的果实被独吞了，而熬夜加班、辛苦工作、交付实际成果的员工只得到了压力与病痛。

该集团的另一条负面消息也引人关注：集团某领导涉嫌短线交易，被证监会立案调查。

更抽象的是，这位涉嫌短线交易的董事，居然还在自家的股票上面亏本了。

哈耶克认为市场能通过竞争实现资源最优配置，但这建立在信息透明、机会均等的基础上。而这家公司的“自发秩序”，本质是管理层用行政权力垄断了薪酬制定权，把员工变成任人宰割的“韭菜”。当员工连讨薪都要靠“中层领导发疯”，所谓的“市场调节”早已沦为笑话。。

领导们一边高呼“市场万能”，一边用权力织就密网，把员工的血汗钱装进自己口袋。这种“理性自负”，比计划经济更危险。

该公司并非个例，在地产行业下滑的大背景下，整个设计行业都面临严峻挑战面对这场危机，有人喊“要政府管”，有人喊“要市场自救”。

但我们必须认识到：别指望资本发善心：当利润和人性发生冲突时，资本的天性永远是逐利；法治必须长出“钢牙利齿”：严查“阴阳合同”、强制公开薪酬结构、建立行业工资基准线，让“2490元月薪”无处遁形；工人也要学会“用脚投票”：员工要敢于对不合理的现象发发声。

最后，送给所有资本家一句哈耶克的原话：“通往地狱的路，往往是由善意铺就的。”当你们把“市场自由”当成压榨员工的工具时，终有一天会反噬自身——毕竟，没有尊严的劳动者，怎么可能创造真正的价值？