延迟退休已成定局，35岁就业歧视何时能止？

随着延迟退休政策的逐步推进，职场中35岁就业歧视问题愈发凸显。许多企业在招聘时明确标注“35岁以下优先”，将中年求职者拒之门外。这种年龄歧视不仅伤害劳动者尊严，也违反了劳动法律的相关规定。

为了遏制这一现象，需要多方面努力。一方面，立法应更加明确，如在《就业促进法》中增设“年龄歧视”专章，对违规企业进行处罚。另一方面，企业也应转变用人观念，重视中年员工的经验和稳定性，为其提供更多晋升机会。

同时，中年求职者也应不断提升自身竞争力，学习新技能，保持对行业动态的敏感度。政府和社会各界也应共同关注这一问题，推动形成全龄友好型就业生态，让每个人都能在职场中发光发热。