3月5日，地铁集团党委召开2025年度党的建设工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和对江苏工作重要讲话精神，总结2024年党建工作，部署2025年重点任务。集团党委书记、董事局主席张军出席会议并讲话。

会议指出，2025年是进一步全面深化改革的关键一年，也是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇之年，做好全年党建工作使命光荣、责任重大。

会议强调，要围绕“问题”和“发展”两个导向，以争创“全国先进基层党组织”为目标，从严从实推动党的建设，以高质量党建引领高质量发展。

要淬党性、铸信仰，坚守初心使命。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央、省市委决策部署上来，推动各项中心工作落地落细。进一步巩固拓展主题教育成果，持续抓好党的二十届三中全会精神学习，推动党的创新理论武装走深走实。围绕制约发展的堵点问题、基层反映的痛点问题，用好调查研究这一“法宝”，切实提高推动发展、防范化解风险挑战的思维能力和实践本领。

要抓基层、提效能，激发组织活力。持续推进基层党建提质增效，推动党支部建设由“标准+示范”向“标杆+典范”淬炼升华。实施“金牌书记”培养计划，培养选拔一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的“领头雁”。把抓实“书记项目”作为党建工作融入中心工作的最佳结合点，拿出真招实招，着力破解党建难点、发展堵点、民生痛点。坚持以“党建内链”驱动“产业外链”，聚焦新能源、先进制造、低空经济等战略性新兴产业，深化与央企、大院大所和区域板块间的战略协作。

要选贤能、聚优才，锻造铁军队伍。有组织有计划地把年轻干部放到集团改革发展稳定第一线，放到重大工程、重大项目、重点任务最前沿，在“反复摔打”中练就“钢筋铁骨”。持续加大年轻干部梯队建设，一着不让推动好“三项机制”，让“能上能下”成为鲜明的用人导向和全体干部的思想共识。突出人才招引“高精尖缺”导向，制定智能制造、智慧运营等关键岗位紧缺型人才招引计划，完善人才评价体系。从各方面尊重和关爱人才，为各类人才成长构建和谐环境。

要敢担当、善作为，凝聚发展合力。坚持把主责主业扛在肩上，着力在规划建设上再加速、运营服务上再提升、经营拓展上再加压，搏出高质量发展强劲态势。坚持把深化改革落在实处。探索自主经营、联合经营等新模式，持续提升企业资产质量、盈利能力和综合实力；建立成本管控体系，进一步拓展成本管控新空间；加快创新驱动，实现数字化转型；推进“两资两非”清理和“瘦身健体”工作。坚持把民生服务刻在心底。全力推进医疗健康产业园建设，进一步完善适儿化设计、优化周边交通组织、规划配套商业。应对市民通勤多元需求，借力数字化时代趋势，推进“地铁生活圈”数智化平台建设。

要守纪律、正风气，优化政治生态。认真抓好中央八项规定和《实施细则》精神的落实，规范准确运用“四种形态”，紧盯合同履约、工程变更、选人用人、资金使用、工程建设等重点领域和岗位，有针对性地加强监督。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，真正把纪律教育融入党员干部日常管理监督之中。

会上部署了《地铁集团2025年度党建工作要点》《地铁集团2025年度纪检监察工作要点》，发布了集团2025年度“书记项目”。

集团领导班子，集团中层干部、下属公司经营班子成员、集团退二线干部，集团各级党组织负责人、党员代表共计190余人参加会议。

信息来源：无锡地铁集团有限公司