张雪峰公司实行上四休三的事儿，大家都知道了吧？最有意思的是，他们公司这个制度都实行两年多了，最近才被爆出来。有人可能就会问：员工休息时间变长，工作时间缩短，公司还怎么创造效益呢？

我最近看到一个观点，觉得挺有意思。就说德国那种高待遇的方式，不工作的人能拿到工作的人70%的薪资。有人会想，这样是不是会养懒汉，导致社会创造的财富变少呢？但这半个世纪以来，德国人并没有不思进取。相反，在高待遇环境下，人们的道德观念提升了，觉得自己享受了高待遇，就该创造更多财富。

反观国内也是这样，高待遇、高福利能让员工有更好的工作态度，从心底愿意好好工作。这些员工会想：我得做好这份工作，这么好的待遇，可不能丢了饭碗。所以他们能把工作做得更好。

可低福利待遇的员工呢？他们没什么压力，因为这种待遇的工作到处都是。今天离职，明天就能找个差不多的入职，员工根本不珍惜这份工作，自然也就没有好的工作态度和热情，甚至还会带着情绪工作。我想，这肯定不是老板们希望看到的情况。