近日有网有发帖称，董明珠再放狠话！这次直接把造车界的"挖墙脚"黑幕捅破了！昨晚企业家论坛上，铁娘子当着上百位嘉宾的面开炮："有些车企直接把人家整个研发团队一锅端，这不是创新是抢劫！"这话一出，台下车企老总们集体低头看鞋尖。

据知情人透露，某新势力三个月前突然在深圳成立研究院。网友扒出去年行业峰会照片某车企展台背景墙的设计方案。

评论区秒变侦探现场，有说看logo颜色像，也有猜是最近猛推9款新车的那个品牌。要我说啊，这年头造车新贵们融资动不动百亿起步，可研发投入还没营销费的零头多，难怪要走"人才搬运"的捷径。但董姐这话说得在理，这么搞下去，中国智造还怎么硬气？

作为行业观察者，支持董明珠维护产业秩序的勇气。企业竞争本该是科技创新的马拉松。

  • 这究竟是咋回事？

近日，格力电器董事长董明珠在对话赫为科技董事长邓富强时，痛批企业挖人行为，直言挖人是小偷行为，缺乏道德考量。 她表示自己拒绝挖人，格力始终坚持从高校招聘应届生，通过内部平台和机会培养人才而非依赖外部挖角。

  • 针对此事，迅速引发网友围观和热议浪潮。

挖人可以，但要合法。目前竞争环境下，打知识产权官司太难太费力，一些无良老板才敢肆意挖人。创新企业研发投入动辄百亿千亿，挖人与抢劫无异！

猎头挖人太正常了，反而是老板该反思为什么留不住员工！人往高处走，士为知己者死！

单纯从挖人这个角度来说，1.站在被挖人企业角度:被挖人的企业能被别人挖走，已经说明了很多问题，被挖人企业老板的人格魅力、被挖人企业管理制度、被挖人薪资保障及众多激励制度等等。退一万步讲，苍蝇不叮无缝蛋。2.站在打工人角度:打工人打工时除了求的成就感等情绪价值，最核心主要是求得碎银几两，满足家人生活之必须，能生起人间烟火。就像市场买卖的公平交易，综合性价比出价高者中标，这无可厚非，更不要道德绑架。3.站在挖人企业角度:我要开垦自己的荒田，首先购买必要工具，我有资本购买市场上自动化程度更高的现代化设备，这是我的实力，为什么一定要使用原始社会的农耕器具？用自我的优厚条件去换去我认为物有所值等价值条件，这又有什么不妥？

挖人可以，但要合法。目前竞争环境下，打知识产权官司太难太费力，一些无良老板才敢肆意挖人。创新企业研发投入动辄百亿千亿，挖人与抢劫无异！

人往高处走，能被挖走说明人才值那个价，自己不舍得给酬劳，还霸着人才不让走？

跳槽是个正常的事情，被这些老板说的好像不应该，留下给更多就可以。签了竞业协议该支付相关费用就是了。总之当你还能有价值的时候卖个好价钱。当牛马的在哪里都一样！

高管们拿着高薪，赶都赶不走，普通员工，生活都难，多挣点钱，还想着这限制那限制的。真是讲奉献，就把高管的收入限制在普通员工的五倍以内。

对于功成名就的人来说，今天现在需要的是一个不收限制的平台来打造自己的理想。还不用承担创业带来的失败。你激励给不了这个条件。

  • 不得不说，良禽择木而栖，贤臣择主而事。现代社会人才的自由流动，很正常。当然，必要的行业自律也需要。

如今，人才流动是双向的。被企业淘汰或者淘汰企业。马云曾经说过一句话，员工离职就是两个原因，钱没给到位或者干得不爽。

其实，各行各业都有挖人的，被挖了说明人家干得不开心或者收入太低。有网友表示，假如董明珠和雷军两个老板，你猜一般人会跟谁干？见到董明珠腿都发抖，雷军你还可以跟他勾肩搭背的。

俗话说，人往高处走，水往低处流。没有人会拒绝好的待遇，这是人之常情。这在商场上叫竞争，人才被挖走了，意味着在竞争中你输了。

总之，一个好的企业，不仅是薪酬福利待遇良性优渥，与此同时，搭建的企业文化也要贴近民意，让人在工作环境中不要太压抑，太心累。换言之，工作可以辛苦一点，但是内心一定要愉悦一些。成年人的跳槽与否的选择，终究是都是权衡利弊的结果。

对此，你怎么看呢？