今年就要毕业找工作了，总听说“五险一金”，到底是指什么呀？

“五险一金”是每个职场人

都应了解并享有的权益

“五险一金”

是指社会保险和住房公积金

养老保险

为员工退休后的生活提供资金支持的保险

医疗保险

用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等

失业保险

为失业的员工提供一定期限内的生活保障

工伤保险

用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

生育保险

为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险

住房公积金

为员工购房、租房提供资金支持的制度

转正后才有“五险一金”吗？试用期有没有？

注意！

在试用期内，员工也应该享受

“五险一金”的权益

用人单位应当

自员工入职之日起30日内

为员工办理“五险一金”缴纳手续

员工在试用期结束并成功转正后

“五险一金”的待遇

不应该发生大的变化

转正后，员工和用人单位

仍然按照一定比例缴纳社保和公积金

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

编辑：宋鸽

资料：人力资源和社会保障部

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