有两会委员提出，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带薪年假执行标准；企业要建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况，将休假落实率纳入管理者考核指标等。

这建议提的就非常有水平。

前半部分政治正确，立场坚定，顺应民意，最后的落实方法居然是向工会和劳动部门报告休假情况？！

向企业的工会汇报嘛？

老夫一不小心笑出了声，据我所知，企业的工会是企业的一部分，工资都是企业发的，然后希望工会来监督企业，这个逻辑就很神奇。

工会这个本应站在劳动者身后的组织，如今却成了制度设计的小透明。

企业把工会主席当作办公室政治的平衡术，把工会活动经费算进行政成本。

一些企业的年度报告中，"职工福利支出"赫然包含给管理层的豪华体检套餐；当基层员工投诉超时工作时，得到的回应往往是"领导们也在加班"。

这种畸形的共生关系，让《工会法》里的保障条款沦为空洞的口号。

这次委员提出的休假反馈机制，也堪称精巧的制度设计。

要求企业定期向工会汇报执行情况，把落实率与管理者绩效挂钩，这些措施理论上能在一定程度上形成约束。

可问题就出在"谁来监督监督者"？

如果工会仍然是企业的下属部门，所谓的汇报不过是自导自演的数字游戏。

就像家长拿着孩子的作业本问老师："我家孩子最近学习态度怎么样？"答案注定是充满善意的谎言。

真正的症结在于工会的基因缺陷。

从计划经济时代延续至今的工会架构，本质上是为稳定劳动关系服务的协调机构。

当企业成为市场经济的主体，这种设计就暴露出致命的软肋。

平时的工会靠企业养着，然后员工和企业发生矛盾了，怎么看它都不会站在员工这边。

因此要破除困局，必须重构工会的权力来源，因为权力只会为权力的来源负责。

德国模式或许能提供些许启示，其法律规定企业职工代表必须占据董事会三分之一席位，劳资协议具有法律约束力。

这种制度设计让工会真正成为能与资方平等对话的力量。

反观国内，绝大部分工会的从属关系就决定了它只是一个职能部门。

某些地方试行的"行业工会联合会"改革，虽然打破了企业内部工会的封闭性，但在面对强势资本时仍显绵软无力。

更深层的改革涉及整个社会权力结构的重塑。

当经济增速放缓，AI高度发展成为新常态，某些企业开始把人力成本视为拖累发展的包袱。这种思维转变催生了"人力资源优化"的新说辞，实质是变相对抗劳动权益保护。

要改变这种局面，需要建立劳动者权益与企业发展的新型平衡机制，让尊重劳动价值成为全社会的共识，工会改革只是整个系统工程的一环。

劳动监察部门需要摆脱地方保护主义的掣肘，建立跨区域的联合执法机制；税收政策应当向保障劳动者权益倾斜，对合规企业给予实质性奖励；更重要的是让员工有权力对企业说不，而这种权力不应该来自于企业，应该来自于法律。

当所有改革形成合力，才能真正打破"儿子监督老子"的荒诞逻辑。

我相信很多人又会把老一套的东西搬出来，什么人口红利是我们的发展优势，blabla。

一些带情绪的话我就不说了，最典型的就是胖东来，人家民主化管理，人力成本的确很高，但是不影响它已经成为了城市的标签，甚至旅游景点。

最终创造的价值远远不是一个超市可以媲美的。

胖东来的成功就是当福特汽车改革的翻版，事实证明无论纵向还是横向，无论古今还是中外，经济规律不会跟随个人意志转变。

改变分配方式，让工会和员工有真正的话语权，才是打破当前经济困境最好的方式。

当工会不再是企业的附庸，当劳动者真正在法律框架内拥有议价权，那些关于休假和加班的讨论，35岁失业现象，对于女性就业者的歧视等等，各种现存的问题才能真正回归到应有的轨道。

这场变革或许艰难，但唯有直面问题的本质，才能避免陷入"按下葫芦浮起瓢"的治理困境。

毕竟，尊严不是施舍，权利不该打折。

我是七叔，一个亏了钱，又爬起来的男人

这个人，有点风趣，也有点骚气