李同站在办公室窗前，望着楼下匆忙进出的员工。

"你真的要这么做吗？"技术总监张伟的声音从身后传来，"十五年的心血，就这样放弃？"

李同没有转身，只是轻轻摇头："谁说我要放弃了？这才刚刚开始。"

他的嘴角微微上扬，窗外阳光正好，映照出他眼中深不可测的光芒。

01

2010年，北京郊区一座破旧的厂房内。

"你真的相信我们能成功？"李同放下手中的咖啡杯，看着面前信心满满的王淮南。

彼时的王淮南还没有现在的城府，眼中闪烁着创业者特有的热情："当然！李总，我们的技术绝对领先市场三年以上，再加上你在行业的人脉和经验，星辰科技一定会成为行业巨头！"

李同笑了笑，没有说话。

他的目光穿过破旧的窗户，仿佛已经看到了未来星辰科技的辉煌。

作为前互联网巨头的高管，李同选择跟随年轻的王淮南创业，在外人看来是一步险棋，但他相信自己的判断。

"那就这么定了。"李同转向王淮南，"你负责技术和产品，我来搭建运营体系和商业模式。"

王淮南伸出手："合作愉快，执行副总裁李总！"

李同握住他的手："合作愉快，CEO王总！"

十五年后，星辰科技已从当初的小作坊发展成为市值近百亿的科技巨头，即将登陆资本市场。

这一切看似顺利，但公司内部的暗流却已经开始涌动。

2025年3月，星辰科技总部。

"李总，这是最新的季度财报数据，各业务线增长都超过了预期。"财务总监赵岩将文件夹递给李同。

李同翻看着报表，眉头却越皱越紧："奇怪，为什么云计算部门的预算被削减了？这可是我们下一阶段的核心业务。"

赵岩面露难色："这个...是张明总监提出的建议，王总批准的。他们认为云计算业务短期内难以盈利，建议将资源集中在已有的成熟业务上。"

"张明？"李同放下文件，"他不是负责用户增长的吗？什么时候开始管云计算业务了？"

赵岩低声道："上周的高管会议上，张明被任命为战略发展副总裁，负责协调各业务线的资源分配。"

"高管会议？我怎么不知道？"李同的声音冷了下来。

"额...会议通知是周五晚上发的，您当时正在出差..."赵岩显得更加局促不安。

李同深吸一口气，合上文件夹："我明白了，谢谢你告诉我这些。"

待赵岩离开后，李同立刻拨通了助理陈梅的电话："帮我查一下张明的背景，还有，整理一下最近半年我被排除在外的所有会议和决策。"

挂断电话，李同站在落地窗前，望着远处的CBD楼群。

他太了解这种情况了——被逐渐架空，是职场上最常见的"软处理"手段。

作为星辰科技的元老和执行副总裁，他掌握了公司太多的核心资源和业务脉络，现在王淮南显然对此感到不安。

"看来是时候亮出底牌了。"李同自言自语道。

一周后的周四下午，李同正在办公室整理最近的项目报告，突然接到人力资源总监冯晓的电话。

"李总，明天上午十点，王总要在大会议室召开高管会议，讨论组织架构调整方案。"冯晓的声音有些不自然。

"谁参加？"李同问道。

"所有副总裁级别以上的管理层，还有各部门负责人。"

"好的，我知道了。"李同挂断电话，随即拨通了自己最信任的下属、技术总监张伟的号码，"老张，明天的会上可能会有大动作，你做好准备。"

次日上午，大会议室里气氛凝重。李同算是最后一个到的，他发现自己惯常坐的位置已经被张明占了，而张明正和王淮南低声交谈着什么。

"抱歉，我来晚了。"李同面带微笑，找了个角落的位置坐下。

王淮南站起身，清了清嗓子："既然人都到齐了，那我们就开始吧。今天主要讨论一下公司的组织架构调整方案。随着公司规模的扩大和上市进程的推进，我们需要一个更加清晰、高效的管理架构。"

他示意张明上前展示幻灯片。第一页就让李同心中一沉——新的组织架构图上，执行副总裁的位置已经消失，取而代之的是几个业务群总裁和一个"首席运营官"的位置。

"根据新的架构，"王淮南继续说道，"我们将取消执行副总裁的职位，改为设立首席运营官一职，负责公司日常运营管理。同时，将现有业务按照类别划分为三大业务群，分别由不同的业务群总裁负责。"

会议室里一片寂静，所有人的目光都不约而同地投向了李同。

李同保持着微笑，翻看着手中的资料，然后抬起头问道："这个方案看起来很全面，请问首席运营官由谁担任？"

王淮南犹豫了一下："这个...我们还在考虑中。目前的想法是，由张明负责具体实施工作，等架构调整完成后再做最终决定。"

"我明白了。"李同点点头，"不过我有几个问题。首先，云计算和人工智能两个核心业务线在新架构中似乎被拆分到不同的业务群，这会导致技术资源的重复建设和协同效率的下降。其次，销售团队按业务群拆分，会极大增加客户维护成本，因为我们的很多大客户是跨业务线使用我们的产品的。"

会议室里的气氛变得更加紧张，王淮南的表情有些难看："这些问题可以在实施过程中逐步解决。"

"还有，"李同继续道，"这个方案预计何时开始实施？上市前夕进行如此大规模的组织架构调整，投资人会如何看待？我们是否已经咨询过投行的意见？"

王淮南深吸一口气："李总提出的问题很有价值，我们会认真考虑。今天主要是征求大家的意见，细节还需要进一步讨论。现在，各位可以发表自己的看法。"

接下来的讨论中，大部分高管都保持了谨慎的态度，既不明确支持也不直接反对，只是针对自己部门的具体问题提出了一些建议。只有张明积极为新方案辩护，这更加坐实了李同的猜测——这一切都是针对他的行动。

会议结束后，王淮南叫住了准备离开的李同："李总，能聊一下吗？"

王淮南办公室内，只有他和李同两人。

"坐吧，喝点什么？咖啡还是茶？"王淮南走向办公室一角的饮水机。

"不用了，谢谢。"李同坐在沙发上，"有什么事直说吧，我还有会要开。"

王淮南倒了杯水，在李同对面坐下："李总，我们合作十五年了，有些话我想直接和你说。"

"洗耳恭听。"

"公司准备上市，投资人和交易所都对我们的治理结构提出了要求。你现在掌握的权力太大，从研发到销售，从人事到财务，几乎所有核心业务都有你的影子。这种结构对公司长期发展不利。"

李同笑了笑："所以，你要'优化'我？"

王淮南放下水杯："我不是这个意思。我是想说，也许我们可以找到一个对双方都有利的解决方案。公司愿意提供丰厚的补偿，包括现金和期权，条件是你接受新的架构调整，或者..."

"或者什么？"李同挑眉。

"或者体面地离开。"王淮南直视李同的眼睛，"我可以保证，你的贡献会得到充分认可，补偿方案会是业界最优厚的。"

李同靠在沙发上，沉默了片刻，然后问道："你考虑过我走了之后，公司会怎样吗？"

"公司已经走上了正轨，管理团队也足够成熟。"王淮南自信地说，"任何人都是可以替代的，包括我自己。"

"是吗？"李同若有所思，"那你知道我现在管理着公司的几个部门吗？"

王淮南略一思考："核心业务线大概有五六个吧，还有一些跨部门的协调职能。"

李同摇摇头，平静地说："不多，也就15个部门吧。"

王淮南的表情一滞："什么？"