“美的被曝强制18点20下班”3月10日冲上微博热搜榜首，网友直呼“活久见”。面对舆论热议，美的集团当天向澎湃新闻等媒体确认，这一政策源于今年1月董事长方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》，其中第三条规定“严禁下班时间开会、形式主义加班”，并强调“美的一直在身体力行践行反内卷”。

事实上，美的的“下班革命”早有伏笔。早在年初内部文件中，公司就明确提出“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心的工作都属于表演式工作”，要求全员简化流程，将时间投入真正创造价值的事务。

具体到执行层面，HR部门每天18:20开始逐层巡查，禁止员工滞留工位，甚至堵住“吃完饭继续加班”的漏洞。有员工调侃：“以前是怕领导不走不敢下班，现在是领导到点就关灯赶人”。

这场变革背后是六条“硬核禁令”：内部沟通严禁使用PPT汇报（仅允许白底黑字一页纸）、禁止代写材料（董事长也不例外）、减少微信群数量、取消手工日报、严禁非必要团建及送礼。

值得注意的是，美的并未采用传统打卡制度，而是通过“领导带头下班”的方式消除员工顾虑——部门负责人每天18:00准时离开，普通员工双休政策同步落实。

美的并非孤军奋战。大疆被曝自2月27日起强制21点下班，主管与HR分三轮巡楼清场；名创优品推行“会议333原则”，要求汇报资料不超过3页、重大事项讨论三次无果立即终止；海尔更是在2月实施“强制双休”，周六禁止到岗且食堂停止供餐。这些动作印证着2025年政府工作报告中“整治内卷式竞争”的政策导向，也折射出中国企业从“拼工时”向“要效率”的转型趋势。
对于这场变革，网友评价呈现两极分化。有人点赞“终于能陪孩子吃晚饭”，也有声音质疑“工作量未减导致居家隐性加班”。美的官方微博用“下班后的时光才是生活真正开始”作出回应，并晒出员工集体活动照片，试图展现政策落地后的积极变化。而第三方数据显示，截至2025年初，美的全球员工超19万人，其管理变革的辐射效应可能对制造业产生深远影响。
当“准点下班”从网络段子变为企业制度，这场由美的引发的讨论早已超越单个公司的范畴。它像一面镜子，映照出中国职场文化从“996福报论”到“效率优先论”的悄然转变，也考验着企业在提升管理水平与保障员工权益之间的平衡智慧。