评论员 | 廖保平

据媒体报道，近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制晚上9点下班”冲上热搜第一。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

大疆此次推出的“强制9点下班”政策，折射出企业对“加班文化”的反思与调整。根据报道，大疆深圳总部的员工在晚上9点后，会经历三轮“赶人”流程：先是部门主管提醒，接着是项目组大主管催促，最后是HRBP“扫雷式”清场。上海区域更是直接关灯，彻底杜绝加班。

这一政策的初衷是为了化解员工的“下班羞耻感”，改变“灯光为领导而亮”的畸形文化‌。长期以来，许多员工即使完成了工作，也会因为担心被贴上“不努力”的标签而选择留在公司。这种心理负担不仅影响了员工的身心健康，也降低了工作效率。大疆希望通过强制下班，去除那些表面浮华无效的装模作样，倒是一件好事。

然而，这一政策也引发了一些质疑。有员工表示，强制下班并不意味着工作量的减少，反而可能导致“回家加班”的现象。例如，有网友评论道：“不让在公司加班，未处理完的工作，回家照样需要处理”。这种“隐形加班”如果大量存在，则是对“强制下班”的嘲讽，或者说，企业是即当又立，既要又要，既想节约成本，又想图个关爱员工的美名。

诚然，大疆的“强制9点下班”政策并非孤例，近年来，越来越多的企业开始加入“反内卷”的行列。例如，美的集团禁止下班后开会和形式主义加班，海尔则推行强制双休制度，甚至关闭周六的食堂以杜绝加班。这些举措表明，企业逐渐意识到，过度加班不仅损害员工健康，还可能降低企业的长期竞争力。

然而，反内卷并非一蹴而就，大疆作为科技行业的龙头企业，其加班文化曾被视为“行业标杆”，社交平台上，不乏大疆员工深夜加班、凌晨下班的照片，甚至有家属“控诉”对象常年加班的现象。此次强制下班的政策，能否真正改变这一文化，仍需时间检验。

根据大疆员工的反馈，强制下班政策在实施初期曾引发一些疑虑。有员工认为，这可能是变相的降本措施，或是管理层的一时兴起。然而，随着政策的持续推进，员工的态度逐渐从怀疑转向接受。例如，有员工表示，强制下班让自己少了下班羞耻感，不再担心早退会影响绩效考核。

真正改变根深蒂固的加班文化，仅靠一纸规定是远远不够的，企业需要在制度设计、绩效考核、文化建设等多方面进行系统性改革，才能真正实现工作与生活的平衡。对于员工而言，强制下班或许是一个新的起点，但如何避免“回家加班”的现象，如何在高强度的工作中保持身心健康，仍是需要面对的挑战，反内卷的路还很长，需要更多的探索与实践。

大疆的9点强制下班令，绝非简单的考勤调整，而是一场直指“伪奋斗”病灶的效率革命，它用断电的果断、赶人的坚决，宣告了“加班等于敬业”的集体幻觉被打破，或许我们终将理解：熄灭的不仅是工位的灯光，更是扭曲的职场价值观；点亮的，则是人性化管理的未来图景。