作者：朱方清

近期，据传一些公司员工特爱加班，此事让不少老板操碎了心。

先是美的，其官方账号称员工“被老板催着关灯下班”、“到了六点必须离开办公室，回家”。

其次是大疆，硬是开启了一场大规模的“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

再次是海尔，2月中旬海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

联想也于3月12日发文“这里的夜晚静悄悄”，称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示，反对996，大部分人都能准时下班。

总体看，当下大厂限制加班已蔚然成风，就不一一例举了。

但我惟独不解的是，大厂大佬们正在强力推动的“不准加班”运动，不正是广大打工人最喜闻乐见的吗？

为何好像还遇到很大阻力似的。

又是被老板催着关灯下班，又是将到点儿仍赖在岗位上的员工赶出公司，又是如果周六来公司加班食堂不提供饭食，这一系列操作充分说明”不加班运动“推行起来也并不轻松。

莫非是“5+2、白+黑、996”的日子过惯了，一些员工把加班视为享受，一时舍不得放弃？

实在很是让人不明觉厉。

但你可要知道，8小时工作制和每周双休，那可是国家法律明文赋予你的权利。

“996”原本大大的违法了咧。

啥，手头工作没干完，月底绩效考核过不了关？

那你不会带回家干嘛，既解决自身问题，也替公司省了加班费。

你又说自己像机器上的零件和高速旋转的陀螺，每天工作根本忙不完，上班时间争分夺秒连上厕所都被以分秒设限，是公司人力配置过于紧张造成。

这你就不客观了，现在什么竞争形势，公司不严控成本提高效率行吗，决不能养半个闲人，而且必须保证所有在岗人员每时每刻都在干活，都动起来，公司才有活力。

只有将机构部门岗位设定在饱和甚至超负荷运转状态，才能更好体现公司的管理效能与竞争优势，从而立于不败之地。

在这个基础上才能持续保证公司效益和员工收入，何乐而不为？

所以公司既要严打上班时间摸鱼之类的恶习，更要严抓形式主义加班。

违者关灯、停餐、驱赶。

你说公司是否已经做到仁至义尽了？

总之，在”严禁加班“这项新规面前，请你自觉遵守，别让领导再为这档子事劳心费神了！