小耶掏心窝子说

“职场不是考场，没有标准答案；

“领导不是老师，不会追着你‘喂’答案；
“同事不是同学，不会陪你演‘姐妹情深’。”

走出这些思维陷阱的关键，是建立“价值交付思维”。

简单来说就是，把每个任务视为产品来打磨，把同事领导当作用户来服务，毕竟职场的答卷，从来不是分数，而是生态位的不可替代性。

你如果也想尽快摆脱学生思维，学习更多职场思维和技巧，那么——破局神器来了

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