金融界3月14日消息，有投资者在互动平台向淮河能源提问：近期重组方案标的物中发电企业的管理层与普通员工 和 上市公司现有的发电企业管理层与普通员工相比较，目前谁的薪酬待遇水平更高？经过一年的磨合，上市公司对已经注入的发电企业管理层与普通员工考核与激励情况如何？

公司回答表示：公司制定了经理层及所属二级单位领导人员任期制和契约化管理实施方案，以及薪酬管理相关制度，公司严格按照上述规定开展薪酬考核和兑现工作。

本文源自：金融界

作者：公告君