再次交流不迷路

2025年政府工作报告明确强调：坚决纠正各类就业歧视。话音刚落，网络上迅速传递了一种声音：

“建议应该年满35周岁才能考公务员”。

奇怪，为什么在说到就业歧视的时候，大家把眼光一致看向了公务员呢？其实原因无外乎一点：

自1994 年以来，政府发布《国家公务员录用暂行规定》，明确报考国家公务员的基本条件之一为 “年龄为 35 岁以下” 。

于是，公务员招一个明确要求就是：35岁以下。而这个要求，后来被很多企业、大厂所沿用，以至于发展到今天，造成了独特的“35岁现象”。

什么是“35岁现象”：就是在人才市场上，许多用人单位在招聘员工时，通常会设置 35 岁以下的年龄限制；在企业裁员时，也会优先裁掉35岁以上的员工，导致 35 岁及以上的求职者面临较大的就业压力和职业发展困境。

这就是典型的就业歧视。而渊源就在于公务员考试。

于是有人就提议：应该年满35周岁才能考公务员”，理由如下：

1、公务员能更好地体验民生疾苦。之前10多年必须要私营企业工作，甚至打零工，当个体户，这会让他们知道小企业的不容易，不会随便一声令下，去换一条街的招牌。

2、年纪大且吃过苦才能对群众更和气。

3、年纪大且还在基层对升官野心小得多。

4、基层没事干的时候可以生孩子，解决生育问题。

5、减少考研压力和就业压力。

6、年龄大了上一辈年龄更大甚至已经退休了，减少拼爹现象。

当然，这些理由都合乎逻辑。更重要的是，为企业树立榜样，自己首先站出来，纠正了就业歧视，这样做的很有示范效应。

但是你你仔细看，除了第一条，真的很扯淡。仔细想一想：

年龄大吃过苦和对群众更和气有联系吗？这不是应该是个人素养问题？

年纪大还在基层对升官野心小得多，这不也和个人有关吗？

基层没事干的时候可以生孩子，这个理由简直在开玩笑。

减少考研压力和就业压力，现在针对35岁以下招考，不也是在减少考研和就业压力吗？

年龄大了上一辈年龄更大甚至已经退休，减少拼爹现象，难道体制内只是靠拼爹吗？

可以说，这些理由只能说提出议案者，完全从一个个体的私人感受随意捏造的。

我唯一赞同的是，35岁以前在小企业、或者打零工，深知小企业和小个体的不易，能够体谅民生疾苦。

但这种情况下，也不能打包票。因为你要相信人性，时间长了，官僚主义的做派难免滋生出来。

事实上，这两年，许多代表委员关注到 35 岁就业歧视现象，认为 35 岁正是人年富力强的时期，以年龄为由限制就业，是变相剥夺劳动者的劳动权利。

从全国劳动力人口平均年龄来看，2022 年已达 39.72 岁，在此背景下，35 岁的考公年龄限制显得不太合理，与社会整体劳动力年龄结构脱节，阻碍了部分人群的就业选择，破坏了就业公平性。

不过目前已有部分省份，在公务员部分岗位的招考中进行调整，明确部分招录条件年龄放宽至 40 岁或 45 岁 。

也许未来公务员考试年龄限制政策，会进一步优化调整。

但完全进行所谓的“年满35周岁才能考公务员”，只是“摁住葫芦浮出瓢”，无法根本解决问题。

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