AI公务员来了！比失业更扎心的是，你一直搞错了重点
最近，“AI公务员”这词儿，是不是听着就让人后背发凉？
尤其是在咱们这群上有老下有小，房贷车贷压身的中年人听来，那简直就是职场地震预警！
想想看，辛辛苦苦考公上岸，图的就是个稳定。
结果呢？
铁饭碗还没捂热乎，AI这玩意儿就要来抢饭碗了？
朋友圈里，各种贩卖焦虑的文章满天飞，什么“AI裁员潮”、“公务员末日”，看得人心慌慌的。
说实话，我一开始也慌。
毕竟，咱这年纪，上有KPI考核，下有后浪追赶，中间还得操心孩子的教育，老人的健康，再来个AI抢饭碗，这日子还能不能好了？
但慌归慌，咱中年人也不是吓大的。
想当年，99年互联网刚普及，办公自动化刚兴起的时候，也有一波“电脑要取代办公室文员”、“打字员要失业”的论调。
那时候，我也刚毕业没几年，也是各种焦虑，生怕自己学的那点专业知识，转眼就成了废纸。
结果呢？
互联网普及了，办公自动化了，公务员队伍是缩小了，还是扩大了？
稍微有点常识的都知道，公务员数量这些年，那是只增不减。
别说减少了，岗位需求反而越来越大。
为啥？
因为互联网和办公自动化，只是提高了工作效率，但并没有改变工作的本质。
这就好比，以前写文件靠手写，效率低，现在用电脑打字，效率高了。
但这只是工具的升级，文件的核心内容，该怎么写，写什么，还是得人来决定。
公务员的工作，更是如此。
打开网易新闻 查看精彩图片
好像很轻松，很技术含量不高，很容易被AI取代。
如果你真这么想，那可就大错特错了！
不信？
咱就拿个最简单的例子——“粮食收储”政策。
这政策听起来是不是挺简单的？
不就是把农民伯伯的粮食收上来，储存好，保证国家粮食安全嘛。
听起来，好像AI完全可以胜任啊！
AI可以分析市场行情，预测粮食产量，制定收储计划，控制仓库温湿度，监控粮食质量……理论上，确实如此。
但实际操作起来呢？
呵呵，能把人愁秃顶！
为啥？
因为“粮食收储”这事儿，压根就不是一个纯技术问题，而是一个复杂的人际利益协调问题！
你想想，粮食价格定多少合适？
定高了，国家财政压力大；定低了，农民不乐意，影响种粮积极性。
收储指标怎么分配？
哪些地方多收点，哪些地方少收点？
这涉及到地方政府的利益，部门之间的利益，甚至具体到每个粮库，每个人的利益。
打开网易新闻 查看精彩图片
谁来评判？
评判标准是什么？
这里面又涉及到各种人情关系，潜规则，甚至腐败问题。
更别说，收储过程中，还会遇到各种突发情况。
比如，粮库爆满怎么办？
粮食质量出现问题怎么办？
农民闹事怎么办？
这些问题，哪个是靠AI能解决的？
说白了，“粮食收储”这事儿，从头到尾，都是在跟人打交道，跟利益博弈。
需要的是沟通协调能力，谈判技巧，甚至是“和稀泥”的本事。
AI再牛，它能理解中国复杂的国情吗？
它能搞懂地方政府之间的微妙关系吗？
它能处理各种突发的人际冲突吗？
恐怕够呛！
所以，你看，公务员工作的核心，从来就不是那些敲敲电脑，看看文件的“技术活”，而是人际利益的协调。
大到国家政策的制定和执行，小到基层群众的矛盾纠纷，哪一项工作，能离开“人”这个核心要素？
说句扎心的话，技术再进步，也只是工具而已。
工具是死的，人是活的。
真正决定工作难度的，从来都不是技术，而是人与人之间的利益纠纷和复杂性。
打开网易新闻 查看精彩图片
是技术难题吗？
当然不是！
最难搞定的，永远是“人”的问题。
婆媳矛盾，医患纠纷，劳资纠纷，邻里纠纷……哪个不是因为人际关系复杂，利益难以协调？
这些问题，交给AI能解决吗？
恐怕只会越搞越糟！
所以，那些整天嚷嚷着“AI要取代公务员”的人，根本就没搞清楚公务员工作的本质。
他们把公务员的工作，简单地等同于那些可以被程序化的、重复性的、技术性的工作。
但实际上，真正重要的公务员岗位，恰恰是那些需要高度人际交往能力、需要复杂利益协调能力、需要灵活应变能力的工作。
这些能力，恰恰是AI最不擅长的，也是人类最擅长的。
当然，我不是说AI对公务员队伍没有影响。
肯定有影响。
AI可以提高工作效率，可以辅助决策，可以优化流程。
但这些影响，更多的是提升工作质量，而不是减少岗位数量。
就像互联网和办公自动化一样，它们提高了办公效率，但也催生了更多新的工作岗位和新的工作需求。
热门跟贴