一位朋友的亲身经历。去年秋招投了字节的实习岗位，终面不想去了，所以在面试时心不在焉，并且透露出自己有想放弃的想法。结果今年春招投了两个北京的岗位，基本上是秒挂。问了字节的学姐，才知道是留“案底”了。她给出了人生建议：对于大厂的面试一定要好好对待，千万不要乱面。
这让大喇叭想起了一位前同事的经历。他从公司离职后拿到了阿里的Offer，可能感觉稳了，后面有点飘。面对PddHR面直接喷公司加班文化，现在他贼后悔，可能这辈子都和Pdd无缘了。
所以不光是字节，其他大厂的面试后都会产生并且留下记录，也就是所谓的“面评”，并且这些记录是长期保存的。一般来说，应聘者在提交简历后，面试者为了提高效率，会参考之前面试官的评价来对求职者进行评估。如果前面的面评结果不理想，那么简历被筛选掉的可能性就会大大增加。
就拿字节来说，面试记录会一直保存在候选人的个人档案中，所以产生的影响是长期的。如果面试评价不佳，特别是存在技术方面或者价值观的问题，那么会对后面用人部门面试者产生很大的负面印象，基本上是秒挂。但仅是由于岗位不匹配、锁HC等轻微因素，对于其它用人部门来说，影响不是太大。
字节的面评系统会详细记录候选人过往的所有应聘流程，包括投递时间、岗位、以及在简历初筛、一面、二面等各个阶段的表现。这里用文字简单说下字节的面评系统，下面来自一位字节前HR分享，仅供参考。
字节的面评系统界面设计简洁而实用，主要分为几个区域。左侧是候选人的简历信息，清晰地展示着个人的教育背景、工作经历等关键内容。在右侧的上半部分，是一块专门的面试评价区域，面试官可以在这里随时编辑、记录对候选人的即时评价和感受。而右侧的下半部分，则是一系列精心准备的推荐面试问题，这些问题涵盖技术能力、团队协作、价值观等多个维度，供面试官根据实际情况灵活选择提问。
每次面试时，面试官能够轻松查看候选人过往的面试记录，包括曾经申请的岗位、面试进展到哪个阶段（如简历筛选、初面、复面等），以及之前每位面试官给出的评分和具体评价。这些记录的信息方便后续的面试官参考。
如果面试官在面试前想要对候选人有更深入的了解，他们可以在面试开始前十五分钟左右快速浏览候选人的历史评价和分数，从而对候选人形成一个初步的印象。同样，负责筛选简历的HR专员（尤其是处理非高级职位候选人简历）也可能会参考这些历史数据来辅助决策。开头图中那位朋友投递简历秒挂，应该就是遇到了这种情况。
还有一种常见的情况是面试官在面试过程中，等到候选人进行自我介绍时，一边倾听一边查看其简历和历史评价，以便更全面地了解候选人的情况。
通过以上可知，如果面试官提前查看了候选人的历史面试评价和打分，很可能会对候选人形成先入为主的印象，这将影响后续的简历筛选和面试过程。
最后，给面试大厂求职者一点建议：提前做好充分准备，避免随意面试，以免在系统中留下抹不掉的差评，从而影响在这家公司未来的求职机会。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
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