劳动用工分析

汤先生在一家外商投资银行工作，2009年10月8日入职并签订无固定期限劳动合同。2019年9月20日，他因接受客户事先签署的信息不完整的交易指令行为被给予严重警告处分并被要求返还 2019年第2季度销售奖金，2020年1月11日他为此事与主管经理赵某激烈争吵，1月14日他向赵某发送电子邮件提出辞职，之后又反悔。

你认为，以下关于此案例的说法正确的是（ ）

A. 汤先生在公司未正式办结离职手续前可以撤回辞职申请，因为他是无固定期限劳动合同员工，公司应慎重考虑其离职申请

B. 汤先生的辞职行为属于形成权，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力，他之后提出撤回离职申请不发生撤回的效力

本次案例答案是【B】

根据案例，劳动者单方辞职行为是形成权，自解除劳动关系的意思表示到达公司时生效。汤先生于2020年1月14日向公司提出离职申请，该意思表示已到达公司，虽然他之后于1月24日提出撤回，但按照法律规定，撤回意思表示的通知应在意思表示到达公司前或同时到达公司，所以他的撤回不发生效力。A 选项错误，虽然汤先生是无固定期限劳动合同员工，但他的辞职行为已生效，不能简单以未正式办结离职手续且公司应慎重考虑为由就认定可以撤回。他提出辞职后公司启动了相应程序，他也配合了，其行为已完成形成权实现后的附随义务，劳动关系已因他的辞职而解除。