在人才选拔的面试环节，传统评估方式往往局限于对候选人显性要素的考察，而难以穿透表象洞察其深层发展潜能。针对面试场景的时空限制与主观判断偏差，HR该如何突破识人壁垒，实现人才优势的精准解码呢？今天就给大家介绍一个好用的测评工具，才智网的PAS人才优势识别系统，基于盖洛普优势理论与大五人格模型，通过智能算法构建的科学评估体系。

该系统依托三大核心模块实现人才画像的精准构建：

1、优势定位引擎：候选人通过标准化情景测评，系统自动识别受测者前五大核心竞争力，并提供其行动建议。

2、才干光谱分析：对候选人34项细分才干进行动态排序，可视化呈现其能力结构特征。

3、优势才干象限图：通过对候选人优势才干的深入分析，在象限图中准确定位候选人在团队中的角色和贡献。

通过这份报告，HR能够快速定位候选人的核心优势，并能够初步判断其在团队中的主要优势及作用。

如果你也想体验这款专业的人才优势识别器，欢迎到才智网试试吧！

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