合同制工人视同工龄认定规则

一、认定时间分界

1986年10月前招工‌

1986年9月30日（含）前招录的合同制工人，若档案记载完整（如招工表、工资变动表等），其工龄可直接认定为视同缴费年限，无需缴纳养老保险费‌。

1986年10月后招工‌

1986年10月1日（含）后招录的合同制工人，需实际缴纳养老保险费，工龄按实际缴费年限计算，不再自动认定视同工龄‌。

二、特殊情形认定

军龄、下乡经历‌

退伍军人、下乡知识青年被招录为合同制工人后，其军龄、下乡期间符合国家政策的，可认定为视同缴费年限‌。

临时工转合同制工人‌

1986年9月30日前以临时工身份工作，后转为合同制工人且档案记载连续的工龄，可合并认定为视同缴费年限‌。

三、认定条件与材料

档案要求‌

视同工龄认定需以原始档案为依据，包括招工审批表、工资表、工种变动记录等完整人事档案材料‌。

若档案缺失或记载不连续，可能导致部分工龄无法认定‌。

补缴政策‌

1986年10月至1992年9月期间未实际缴费的合同制工人，若单位未代缴养老保险，需补缴退休养老基金后方可认定该阶段视同工龄‌。

四、政策例外说明

1992年后工龄计算规则‌

1992年10月1日（含）后参加工作的合同制工人，工龄以实际社保缴费年限为准，连续工龄不再作为养老金计发依据‌。

无档案或档案不全‌

合同制工人若未建立人事档案或档案缺失关键材料（如招工手续），无法通过视同工龄审核，需以实际缴费年限为准‌。

总结‌：合同制工人能否认定视同工龄主要取决于招工时间和档案完整性。1986年10月前招工且档案齐全者可认定，后续招工需以实际缴费为主，特殊群体可结合政策补充认定‌。

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