人是不是到了35岁，就自动被很多工作排除在外了？近日，黑龙江一县医院月工资1750元招保安，却要求35岁以下，大专以上，引发网友热议。此前，环卫工人也要求35岁以下，相关话题已是老生常谈，几乎每隔一段时间就会冲上热搜榜。35岁带来的职场焦虑从未消散，已经是个绕不开的问题。

对此，医院回应：信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。招聘设置一定条件很正常，但仅因为便于筛选，就一刀切年龄和学历，有失公允。超过35岁，低于大专学历是否就不能胜任这份工作？这种没来由的条件，显得可笑。

1750元的基本工资，对于要求大专学历的安保岗位而言，处于一个尴尬的境地。如此低薪的工作，也依然保持着相对苛刻的准入门槛，网友直呼：现在保安都这么卷了吗？如此简单地用年龄划分“职场枯荣线”加深了公众对于年龄的焦虑。

每个人的年龄都在增长，一味地追求用工年轻化，只能说明这个企业还不具备长远思维。企业招聘具有自主权，但前提是保证公平公正，能让企业长足发展的绝不是低效的内卷竞争，企业当具备社会责任感。“35岁危机”绝不只是中年人的事，根本问题在于社会如何重新定义劳动价值，如何构建一个更加包容、更具活力的就业生态。