你敢想象吗，南京的一个女工程师就因为结个婚，工作就没了。

近日，3月18日，有媒体报道，南京的程女士请婚假结婚的时候，惨遭公司调岗降薪。女子对公司的做法忍无可忍，所以就辞职了。

程女士原来是公司的工程师，她马上就要结婚了，所以跟公司请了婚假，按照公司以往的惯例，公司给她批了3天的婚假。可是程女士觉得3天婚假不够用，所以又跟领导多请了6天事假来筹备婚礼。

根据南京婚假的相关规定，新人结婚是可以享受15天的婚假的，因为在私企，程女士对于公司只批3天婚假的行为没有任何意见。她也问过公司的前辈们，大家结婚的时候都是只有3天的婚假，但是程女士觉得结个婚3天时间不够，就多请了6天事假。

可是让她万万没想到的事，刚刚请完假，她就收到了自己已经被调岗的通知。自己工作做得好好的，程女士从来没想过自己会被调岗，新的岗位虽然自己也能胜任，但是工资比之前的岗位要低很多。

怎么就被无缘无故调岗了？程女士百思不得其解，自己也没犯什么错误啊，唯一惹领导不满的应该是自己多请了几天事假用来结婚了吧。

程女士不能接受公司做法，别人上班都是资历越高工资越高，而自己还那么年轻，居然就被无缘无故的调离了原来薪水更高的岗位。她去找领导理论了一番，领导还是坚持让她调岗。因为无法接受公司的做法，程女士被迫辞职，而公司也只是补偿她一个月的工资。

结婚本来就是人生的一件大事，现在很多省的婚假相对于过去都延长了很多，有些地方的婚假甚至高达30天，比如山西和甘肃的婚假就有30天，大多数地方也有10-15天。

请婚假之前，程女士也问了公司里的前辈，大家都说，虽然南京规定的婚假是15天，但是公司只会批3天的婚假，如果想要更多的时间准备婚礼，那就多请6天的事假。

程女士觉得三天婚假太仓促了，这个时间根本就不够，所以她就多请了6天的事假。

为了让领导同意6天的事假，程女士还给领导发了信息，说他们地方习俗婚礼的流程比较冗长，要多请6天的假。本以为领导会同意这6天的事假，公司人事的意思是，她这个岗位因为要经常跟甲方联系，不能经常没人，所以没办法批6天的事假。

程女士看到领导没有批准6天的事假，就跟老公商量了一下，简化了一些流程，最后程女士把6天事假改成了2天的事假，公司也同意了她2天事假的申请。可是没想到，她没过多久，自己就被公司通知调离了岗位。

新的岗位比原来岗位的工资要低，不管是谁也不能接受这个事实，自己只不过结个婚，原本是一件开心的事情，但是现在调岗这个事情让她开心不起来，她去问了公司人事，是什么原因要调离岗位。

人事给她的答复是，她现在结婚了，后面可能会有孩子，要是有了孩子，肯定要花很多更多的时间和精力照顾家庭和孩子。对于公司给她的答复，她不能接受，还想协商说不调离岗位，可是公司并没有同意。

程女士只能被迫辞职，网友们都很同情她的遭遇。有记者联系到她的公司的人事部经理，经理没有回应太多事情，只是说程女士的说法是不真实的，他们并没有因为程女士请婚假而让她调岗。她之所以被调岗的真实原因是因为她在上班时间刷中级职称的题。

对于公司给的这个答复，程女士并不认同，她觉得公司如果认为自己在上班时间刷题不对，为何不在她正在刷题的时候提出来呢，况且自己并没有因为刷题而耽误自己的工作。如果自己工作做得不好，为何直接指出来。而要在自己请婚假的时候，就让自己调岗？

有网友说，企业为了降低生育成本，其真实的想法是想赶走你另聘新人，可违约战本大高，只能绐你调岗降薪，不满意辞职正合企业心愿，法律只是转嫁生育成本给企业，可企业也得承受得起来。承受不住了就只有撂挑子。

无论是婚假还是考工程师，要是人性好的人是无论好何是做不出这种事情的。我想这样的无人情的公司，无人情的人当领导是不会长久下去的。