【导读】

3月14日召开了“国有企业改革深化提升行动2025年第一次专题推进会”，明确了2025年的改革目标和重点任务。2025年作为国企改革深化提升行动的收官之年，既是检验改革成效的关键时期，也是谋划未来发展的重要阶段，通过聚焦重点、全力攻关，确保高质量完成各项改革任务。今天明律师来聊聊此次会议的核心内容，并结合当前国企改革的实际进展，探讨如何确保高质量完成各项改革任务。

一、改革背景与阶段性成果

自2023年启动以来，各地、各中央企业积极推进国企改革深化提升行动，深化提升行动取得重要阶段性进展，企业科技创新体制机制持续完善，现代化产业体系加快构建，现代公司治理和市场化经营机制进一步健全，国资监管的针对性、有效性显著提升，深化提升行动取得重要阶段性进展。

会议提出，不少地方、中央企业已经形成了一系列改革亮点、特色经验和标志性成果，要乘势而上持续深化，把改革已形成的优势和蕴藏的潜力转化为收官胜势，使高质量完成的成色更足、含金量更高。

但是，部分领域存在“形式化改革”倾向，“纸面改革”和“数字改革”的现象依然存在。因此，在收官之年要对照任务、压实责任，聚焦重点、全力攻坚，高质量完成国有企业改革深化提升行动。

二、收官之年的行动目标

2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，其核心目标在于全面实现“三个明显成效”，即在增强国有企业服务国家战略功能作用上取得明显成效、在推动国有企业真正按市场化机制运营上取得明显成效、在加快建设世界一流企业和培育专精特新企业上取得明显成效。相较于上一轮国企改革三年行动，本轮改革更强调功能使命性任务与体制机制改革的协同推进，尤其在科技创新、现代产业体系构建等领域取得突破性进展。

三、2025年深化提升行动的实施要求

会议强调，各地方国资委、地方国有企业以及中央企业原则上要在前三季度基本完成国企改革深化提升行动的既定任务，第四季度进行全面扫尾提升。这一定调相较于以往的改革要求，给予了更充裕的时间以确保改革实效，也体现了对改革质量的高度关注。

会议要求以钉钉子精神抓好各项改革任务落实落地，坚持目标导向、问题导向、效果导向，高质量完成国有企业改革深化提升行动。下一步要对重点难点任务和环节再排查、再攻坚，对有潜力有空间的改革任务和成果再深化、再加力。同时要再落实、再优化工作机制，强化高质量完成的支撑。