这是我做了管理层才知道，领导们是怎样看待那些“不争不抢”“佛系”的员工：

在职场的小伙伴别傻傻的只知道做事，不知道吆喝。不是为了显摆，而是江湖险恶，学会保护自己。

你在公司不争不抢，认为自己很本分，可领导不这么想：

领导可能会觉得你对现在的职务和待遇特别满意。

在职场上，你啥都不争不抢的，领导往往就会觉得你对现在的职位和工资啥的挺知足。这样的话，他们在考虑谁能升职加薪的时候，很可能就先不考虑你了。而且，他们可能想都不想就给你安排更多的活，还不给你多给权，在领导心里，觉得现在给你的已经够多了。升职加薪的机会更愿意分给那些积极去争，主动提要求的手下，特别是那些得哄着“爱闹的人”。

领导也许会认为你没啥上进心，就想混日子。

这印象大多是因为你没做出特别出彩的工作成绩，就是普普通通的干活。要是你在那种基础又稳定的岗位，像后勤服务这类的，你按部就班地干活还算可以吧。但要是你在关键岗位，特别是能直接给公司赚钱的那种前沿业务岗位。你不争不抢在领导眼里那就是没激情，不好好干活。公司要是业务改革或者扩张的时候，领导可能先把这些被认为“混日子”的人裁掉。

领导可能觉得你好摆弄，然后就使劲给你派活。

有些领导可能会把不争不抢的员工当成好管的。他们觉得你不会发牢骚，不会反抗。就趁机给你安排好多活，可劲压榨你。而且，等你干出成绩了，他们可能也不会给你钱或者奖励你。毕竟你不争不抢的性格，他们很可能就随便欺负你，战你便宜。同时；领导心里还会想：手下那么多爱提要求的员工都忙不过来，你这么不爱说话正合他们心意。