前言

就业问题对于绝大多数人来说，都是一个“老生常谈”的问题。尤其是在最近两年，就业形势一直都比较严峻，不少人都在为了找一份心仪的工作而苦恼。

而在这些求职者当中，又要属大学毕业生的人数最多了。马上又是一年毕业季，又将有不少的大学生踏出校园，走向社会。他们急需寻找到一份合适的工作，帮助自己在社会当中立足。

然而，由于我国人口老龄化的影响，所以我们从今年年初开始实施了渐进式延迟退休。这就导致了一个问题的产生：老一辈的人都不退，哪里会有年轻人的位置？根据统计，2025年的毕业生人数来到了1222万，该如何解决这么多人的就业问题呢？

老龄化与延迟退休

随着我国经济的发展和社会的进步，我们正在慢慢的步入老龄化社会。人民平均寿命的增长以及出生率的不断下降是我国进入老龄化社会的关键原因。

其实，老龄化社会也属于一个很正常的阶段，世界上许多发达国家都会面临到这种情况。这也从侧面体现了我国发展的成果。

为了解决人口老龄化的问题，国家开始研究关于延迟退休的问题。经过多年的研究以及论证，终于在今年年初开始正式施行“渐进式延迟法定退休年龄”的决定。

男性职工的退休年龄从60岁延迟到63岁，每隔4个月的时间，就往后推迟1个月。女性干部由55岁延迟到58岁，延迟方法和男性职工相同。而女性职工则是从50岁延迟到55岁，每2个月的时间往后推迟1个月。

这样一来，将会有非常多面临退休的人暂时无法退休，这样对我国的公共财政压力是一种非常大的减轻。

当然，如果想要提前退休的话，也不是没有办法。在实施延迟退休的同时，国家还推出了自愿弹性提前退休的政策。

只要社保缴纳够最低的缴费年限，并且提前的时间不超过3年，依然可以按照之前的退休标准进行退休。可即便如此，仍然会有非常多的人到达原先的退休年龄时，选择延迟退休。

对于整体的就业市场来说，这将是一个非常严重的考验。毕竟就业市场的总体规模就这么大，每年增加的就业岗位也不算太多。现在这么多老一辈的人仍然在自己的岗位上进行奋斗，适合年轻人的就业岗位自然会变得少了。

所以说，许多年轻人为了竞争一些较好的岗位，只能使出浑身解数开始和别人竞争。如此一来，“内卷”的情况就会越来越严重，年轻人的就业压力也是在不断的增大。

人大代表积极提议

根据我国人社部统计的数据来看，2025年，我国将会出现1222万的高校应届毕业生。这些人除了很少一部分已经找到就业岗位之外，绝大多数人将会在3个月之后踏上社会。

上千万的应届毕业生走向就业市场，这将会对就业市场造成非常大的冲击。对于应届毕业生的就业问题，此次两会上，我国不少人大代表都提出了自己的建议。

人大代表陈众议在会议当中，建议企业尽快推行弹性退休制度。虽然我们在推行延迟退休的时候，也推出了弹性退休制度，但是许多企业都没有按照这个规定去施行。

因此，为了让更多达到退休年龄的人进行退休，同时也是为了给年轻人增加就业岗位，国家应该大力推行弹性退休制度。

不得不说，陈众议代表提的这个建议其实是非常合理的。既解决了老年人的退休问题，又给年轻人腾出了工作岗位，可以说是“一举两得”的好办法。

除此之外，人大代表姚劲波从企业征收社保的角度，来帮助年轻人进行就业。他认为：凡是愿意吸纳应届毕业生的企业，国家应该给予他们社保减半的优惠政策。而时间则是每个应届生就业的前两年半。当然，企业缴纳的社保少了，但是员工们的社保必须保证维持着全额缴纳的标准。

可以说，姚劲波代表的这个提议，则是更加的清晰明了。他直接从扣缴环节直接减免企业的支出，激励企业为应届大学毕业生提供更多岗位。

除了这些人大代表之外，我国著名的主持人白岩松也在节目当中，提出了自己的一些建议和看法。

他认为，社会在关注老年人以及孩子的同时，也一定要加强对年轻人的关注。年轻人的“增收减负”才是振兴消费的重中之重。

如今，年轻人的消费相较于其他群体是非常强烈的，并且他们还有许多刚需。但是如果许多年轻人找不到工作，他们的口袋里没有钱，那他们能用什么去消费呢？

所以说，年轻人的收入一旦增长了，他们就敢于大胆的进行消费，这样一来，自然会带动了经济的发展。

打破就业门槛

除了就业岗位少之外，许多岗位还会出现一种“隐性就业门槛”——35岁年龄限制。

在不少的企业和公司当中，我们都可以看到35岁的这个年龄限制。一些企业甚至把这个标准写进了招聘要求当中，不愿意招收到达门槛年龄的员工。

除此之外，不少已经得到就业岗位的人，在逐渐达到这个35岁门槛的时候，也会生出“职场焦虑”。他们害怕企业会因为自己的年龄增大而将自己“裁掉”，因此会生出不少的焦虑。

对于35岁门槛的问题，全国人大代表郑功成表示，如今国家已经开始实施延迟退休的政策，所以35岁其实是一个非常年轻的年纪，正是为了事业打拼的时候。因此，各个行业和领域不应该设置“35岁”的这个年龄门槛。

尽管许多人大代表都在积极的为年轻人就业出谋划策，但是在短时间之内，这个问题其实难以得到根本上的解决。

因此，格力集团的总裁董明珠在接受采访的时候，也表示了年轻人现在如果没有找到心仪的工作，也应该先参加工作步入社会。这样既可以增加自己的社会经验，同时也能够让自己安稳下来。经过了一段时间的磨炼之后，再去找更好的工作也是会“事半功倍”的。

结语

就业与退休，这两个问题基本上伴随了人一生的大部分的时间，所以重要性也是不言而喻的。虽然现在不少人都在致力于解决这些问题，但是这并非是短时间之内就能完成的。

不过，我们应该对于国家和社会拥有充足的信心。相信在不远的未来，人们将不会在为了就业和退休感到发愁。

信息来源：环球网 2025年3月9日——人力资源和社会保障部部长王晓萍：今年高校毕业生1222万人

信息来源：中国经营报 2025年3月4日——两会建言｜陈众议：尽快推行弹性退休，为年轻人就业提供更多岗位

信息来源：经济观察报 2025年3月4日——全国人大代表姚劲波：建议减半征收社保促进应届生就业

信息来源：北晚在线 2025年3月12日——退休都延迟了 就业还设“35岁门槛”？

信息来源：新华网 2024年9月13日——受权发布｜全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定