政策依据：

实施弹性退休制度暂行办法

（人社部发〔2024〕94号）

第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

第二条职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

第四条职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

（本文仅摘录部分内容）

举例说明：

1977年之后出生的男职工， 改革后的法定退休年龄63岁，弹性提前/延迟退休需要区分以下几种情况：

一、弹性提前退休（60~63岁）

（1）如果是机关/国有企事业单位工作人员，弹性退休需由单位报批同意（依据前文第十三条）。

（2）如果是其他人员，弹性提前退休可以 自愿选择 ，只需在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

二、弹性延迟退休（63~66岁）

（1）如果是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续（不允许弹性延迟）。

（2）如果是其他人员，与单位协商一致的，可以弹性延迟退休。

来源：人事工作者/人社通

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