2024年最后三个月，新加坡劳动市场迎来了一场“抢人大战”。

人力部数据显示，职位空缺从9月的6.15万猛增到12月的7.75万，创下近三年最高纪录。

科技、金融、医疗三大领域包揽了七成空缺，但企业却直呼“招不到人”——一边是月薪1.2万新元（约合6.3万人民币）的软件工程师岗位无人问津，另一边却是本地求职者因技能不足被挡在门外。

这场“用工荒”背后，藏着经济转型与人口老龄化的双重冲击。

01

高薪也难招人

科技金融行业“卷”疯了

1.科技公司：砸钱抢工程师，缺口近七成新加坡“智慧国家2025”计划推高了人工智能、网络安全等领域的用人需求。

截至2024年底，仅资讯与通信行业就贡献了69%的职位空缺，系统工程师、数据分析师等岗位长期悬空。

资深软件工程师月薪普遍超过1.2万新元，但企业发现，本地求职者中仅三成具备区块链开发等新兴技术实战经验。

一家初创公司老板吐槽：“面了20个简历漂亮的毕业生，真正能写代码的不到一半。”

2.金融业：合规顾问成香饽饽，跨境业务催生高薪随着东南亚资本流动加速，金融分析师、反洗钱专员等岗位需求激增。

跨国银行开出的起薪比市场平均高15%，但合规顾问的招聘周期仍长达4个月。

人力部报告指出，本地金融从业者更擅长传统业务，而跨境税务规划、数字货币监管等新兴领域知识储备不足。

02

医疗行业告急

护士月薪涨到8000新元，还是不够

新加坡65岁以上人口占比突破20%，直接拉爆医疗需求。

2024年，医疗与社会服务领域空缺同比增长15%，护士、康复治疗师等岗位常年招不满。

为吸引外籍人才，私立医院甚至开出“包住宿+快速晋升”套餐。

但问题在于——本地护校毕业生每年仅增加3%，而外籍护士的签证审批周期长达半年。

一位医院主管苦笑：“病人等床位只要3天，招个护士却要等半年。”

03

本地人不够用

外籍员工占比飙至37%

新加坡公民劳动参与率高达66.4%，但新增就业几乎全靠外籍劳动力。

2024年，本地居民就业仅增长4900人，而非居民雇员贡献了8.35万岗位。

建筑工地、高端服务业随处可见外籍面孔，甚至科技公司里四成员工持就业准证。

人力部长直言：“全民就业时代，企业扩张只能靠外籍人力。”

不过争议也随之而来。有本地程序员抱怨：“公司招了个印度工程师，薪水比我高30%。”

对此，政府紧急出台新规——2025年起，企业必须优先面试新加坡公民，外籍员工比例上限放宽至40%，但仅限于区块链开发等紧缺职业。

04

未来十年更难

老龄化让劳动力“断崖”

新加坡正面临“无人可用”的长期危机。

未来十年，适龄劳动人口将因老龄化加速萎缩，而2025年职位空缺预计突破8.5万。

尽管政府砸钱搞培训（如“技能创前程”计划补贴90%学费），但一名转行学编程的40岁销售员坦言：“上完三个月课，公司还是嫌我经验不够。”

总结

高薪VS门槛，谁能抓住机遇？

新加坡的“用工荒”本质是一场技能竞赛。

对留学生和海外专业人士而言，这意味着前所未有的职业机遇——尤其是STEM（科学、技术、工程、数学）领域毕业生，可凭借紧缺技能快速获得就业准证。

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