文/妖小妖

（识局微信公共账号zhijuzk）

在干部年轻化的当下，中年人难道一点机会都没有了吗？

不是的，其实是有的。

只要想进步，等都会等到的。

一

老张，四十多了，省直机关副调。工作都快二十年了，同批次同事已经有人副厅了，可老张一点都不着急。

老张给自己算了三笔账。

一是家庭账。之前双职工，家有两个儿子还小，父母帮不上忙，老婆在外企比自己还忙，这家里事是自己多操心多尽心了。

二是健康账。八项规定之前，自己三高伤了胃，这些年一直在调理恢复，如今随着年龄增长各项指标都正常了，胃也好了。

三是业务账。自己两年基层资格有了，回来后，这些年一直守着自己这块业务的“一分三亩田”，深耕细作，专业上独挡一片。

算来算去，四十多了，老张提拔其实万事俱备只欠东风。

这不，这次处长退休了之后，老张经验丰富业务能力突出，力压后来人，被列入考核对象直接转了实职。

二

老王，五十的人了，二调。

老王是这么一个人，特没存在感。一直以来不折腾，很安静，工作不过不失，稳稳当当，同事和和气气，不咸不淡。这二调也是赶上以前好时候，按部就班按资历一起解决的。

这次提拔正处，老王是这么说的，家里不需要自己了， 女儿去了外省念985了，在工作上有更多时间精力奉献，干点事，为大家多服务，特低调。

反观另两个候选的，一个急功近利，一天到晚搞创新，负责的项目出了纰漏，急火攻心的，累得住了院；另一个人缘太差，脱离群众太久了，被举报了。虽然最后没查出什么严重的大问题，但也是废了。

这不，老王这个正处稳稳地落定了。

三

所以呀，提拔这事，千万别着急。

提拔这事啊，只要自己准备好，等也会等到的。

提拔这事啊，关键看什么时候提拔有性价比。

年轻的时候提拔了有提拔的好，但是能力不够经验不足步子扯太快，走得不稳，跌得也会更重。

而在中年人的赛道里，家庭后方稳固，经验教训都足够了，社交关系网充足丰富，提拔更加游刃有余。

中年人的提拔，不必和年轻人拼起跑速度，重要的是看清自己的路标。