近日，胖东来集团在其官网公布了许昌、新乡两地不同业态的人员流动情况。

数据显示，2025年2月，该集团共流失了10名员工，离职率为0.12%。

据传，其中的6个人还是因为红裤头事件开除的。

这一数据较2024年同期呈现出显著的下降趋势，反映出胖东来集团在人才留存方面取得了显著成效。

从数据来看，该集团的人员稳定性得到了进一步提升。

较低的离职率不仅意味着企业能够更好地保持团队的凝聚力和协作效率，还能减少因人员频繁变动所带来的招聘、培训等成本支出。

这背后或许得益于企业良好的企业文化、完善的员工福利体系以及广阔的职业发展空间等诸多因素的综合作用。

在当前市场竞争激烈、人才流动频繁的环境下，胖东来集团能够实现离职率的下降，实属不易。

这不仅彰显了企业在人力资源管理方面的优势，也为其未来的可持续发展奠定了坚实的人才基础。