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员工认为小鹿妈妈管理制度严苛,上班时间就像“坐牢”。
此外,员工签署《劳动合同》后,小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同;试用期公司也没有给员工缴纳社保。
3月25日,小鹿妈妈品牌媒体部工作人员告诉记者,公司有休息时间,可以随时休息,“想什么时候休息都可以,没有固定的时间,不是说没有午休。”
对于桌面不能私人物品,工作人员解释,只是说工作的桌面不能太乱。
3月26日,合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉记者,昨天他们关注到媒体报道后,就已经去过小鹿妈妈调查,“已经立案,今天还会去。”
记者已就此事致电小鹿妈妈,截至发稿未获回应。
河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉记者,对于限制员工离开公司,需要在劳动合同或规章制度中有明确体现,且不违反法律法规的强制性规定。
北京安剑律师事务所周兆成律师认为,员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频,如果未影响他人,公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。
来源:正在新闻
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编辑 唐维灿
责编 王 萌审核 向 雷
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