齐鲁晚报·齐鲁壹点 赵旭

3月26日，全市老干部局长会议召开。会上，滨州市卫生健康委以《守正创新绘彩卷 银龄生辉谱华章“四色”为墨打造有温度服务品牌》为题作典型发言。

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市卫生健康委党组成员、市计生协党支部书记单丽君作典型发言

市卫生健康委高度重视老干部工作，以初心为笔、以实干为墨，在服务管理中描绘多彩画卷，打造“红、绿、蓝、银”四色服务品牌，努力为老干部提供有温度的服务。

以“党建红”为底色

筑牢政治思想根基

红色代表信仰和担当。滨州市卫生健康委坚持党建引领，以支部生活凝聚银发力量，落实主题党日、“三会一课”等组织生活制度，用好用活学习强国、灯塔-党建在线等平台，推动理论学习常态化。打造老干部活动室，设置老干部支部“党建文化墙”，确保老干部学习有场所、交流有空间、展示有平台。

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2024年以来，组织两个老干部支部按期换届，先后组织支部党员到黄河小街湾、市中医医院、惠民渤海革命老区机关旧址、欣悦生命科技馆等地开展主题党日活动，丰富老干部支部生活，激发老有所为的动力。

以“健康绿”为亮色

构建康养保健家园

绿色代表健康与活力。立足卫生健康系统行业优势，定期组织老干部健康查体和健康巡诊。对患有慢性病的老干部及时做好药品使用指导，叮嘱居家常用药品和急救药品使用原则，受到广泛好评。

利用春节走访、日常送学等时机，充分征求老干部对保健工作的意见建议，不断优化查体服务流程。围绕老干部们关于养生知识的现实需求，及时推送时令养生、预防保健知识，关注老干部身心健康。

以“智慧蓝”为特色

发挥科技支撑作用

蓝色代表科技与创新。创新构建离退休干部智慧化服务管理体系，实现人员分布可视化呈现。以社区网格为单元标注老干部居住信息，形成以市卫生健康委为中心、“总图统览-分片细化-网格定位”的三级管理模式。

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在深化“一对一”结对帮扶基础上，创新建立“1+2+N”片区服务制度，即每个片区由1名县级干部、2名科级干部及多名志愿者负责。通过定期走访、节日慰问等方式，动态掌握老干部健康状况、服务需求，切实提升老干部的幸福感和获得感。

以“银发银”为本色

激发桑榆未晚能量

银色代表岁月和荣耀。全面落实干部荣誉退休制度，切实增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感。每年春节前，由县级干部带队对退休老干部进行走访慰问，征求他们对卫生健康工作的意见建议。

根据市委老干部局打造“渤海银辉”党建品牌的指导意见，组织老干部主动参与社区网格党支部建设，组建三级公立医院退休专家服务团队，定期在黄河社区开展健康义诊，累计服务群众3500余人次。老干部们用实际行动证明，银发不仅是岁月的沉淀，更是社会的财富。