这个瓜其实从昨天中午就开始流传，只是当时的传播范围还不太广，同时我以为至少4-2起步的技术负责人可能会网开一面，结果晚上就传出其飞书账号被暂停使用，着实令人吃了一惊。
昨天晚上经过确认，其本人和HRBP的飞书账号均被暂停使用（暂停使用一般是离职人员最后一天办完所有手续后的账号状态）。
不得不说，字节这次的处理速度确实惊人。
具体的瓜大家可以看下面的图片，有非常详细的说明。这里先做出两个不负责任的猜测。
首先，我们来看一下字节对于内部恋情的态度。
1.禁止同部门恋爱：若员工与同部门同事建立恋爱关系，需向公司报备，且其中一方需调离原部门以避免利益冲突。
2.禁止与HR部门员工恋爱：因HR涉及人事管理、绩效考核等敏感职能，公司明确禁止员工与HR部门同事恋爱。
3.跨部门恋爱无限制：若双方无直接业务关联或上下级关系，公司一般不干涉。
4.若违反规定（如隐瞒恋爱关系），可能面临警告、调岗甚至辞退等处理。
大家从规定里能看出，违反规定的处罚其实可轻可重，而这次的处罚则明显是取的最重的结果。
把内容发给豆包总结了一下，豆包的总结如下：
️豆包 LLM 技术负责人乔木婚内出轨事件引起关注。乔木毕业于西安交大，在字节跳动工作多年，有一个结婚 11 年的妻子罗晴文，二人有两个女儿。2024 年下半年，在公司全力投入工作之际，乔木却利用职务之便，与同组的 hrbp 程若琳产生婚外情。
️2024 年 11 月底，乔木以有喜欢的女人为由向原配提出离婚，并在 10 月底带程若琳去美国出差，期间一直保持出轨关系。原配发现后，乔木的父亲气病回老家，母亲也随之回去照料。乔木拒绝透露个人资产情况，搬离家庭，对孩子不管不顾，不支付生活费，甚至不承认海外资产的存在，试图隐瞒财产。
️原配经过多番调查，掌握了一些关键证据。例如找到了程若琳的住址，获取了乔木车辆进出记录，以及乔木在一些特殊节日给程若琳送礼等相关证据。原配多次找乔木沟通，12 月 16 日，原配拿着只涉及孩子抚养权分配的离婚协议找乔木协商，乔木只愿谈孩子抚养权，对财产问题避而不谈。12 月 23 日，在原配恳求下，乔木虽与原配沟通，但坚称自己没有出轨，并指责原配在婚姻中的不是。
️2025 年 1 - 2 月期间，原配带着孩子回湖北老家，乔木很少联系孩子。2 月 16 日，原配发现更多乔木出轨证据。2 月 19 日，原配老家亲戚来到北京，乔木父亲知晓此事后找乔木对峙，乔木这才知道事情败露。3 月 9 日，乔木面对原配询问，依旧不承认出轨和隐瞒财产的事实，还指责原配。3 月 10 日，因幼儿园缴费问题，乔木拉黑园长。3 月 11 日，双方登记离婚，但后续问题仍未解决。
️3 月 19 日，原配得知乔木出轨同组同事的情况，3 月 20 日，程若琳的上级经理表示已联系乔木处理此事，但乔木表面答应，实际毫无动静。至今，离婚已过去十多天，乔木依旧无视公司同事的劝解，不公开财产信息，拒绝与原配及其律师沟通，这一事件可能对公司形象产生不良影响。
具体细节大家自行查看：

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